Expert ou experte ERP

Publiée le 01/07/2026

Description de l'employeur

Avec plus de 2000 collaborateurs présents sur tout le territoire, nos équipes e.SNCF Solutions sont fières d'accompagner l'ensemble des agents du Groupe SNCF sur tous les domaines du numérique.

Notre force réside dans notre capacité à produire et à gérer des services numériques performants et sécurisés grâce à :

• Nos activités de production : Cybersécurité, Digital Workplace, Connectivités (Fibre, 5G, satellite...), Hébergement (Geocluster) et exploitation applicative mais également du Design et développement d'applications métiers, le tout s'appuyant sur un système de supervision et de gestion de crise éprouvé.

• Notre DSI Holding (fonctions support) qui propose des solutions numériques complètes et intégrées dans le domaine applicatif des métiers RH, achats et finance, communication...

• Nos expertises numériques : Data, Intelligence Artificielle, IOT, École numérique, AR·VR, Laboratoire d'innovations et de prototypages, Sourcing logiciels...

Au coeur de la transformation numérique de l'entreprise, la DSI Holding pilote des projets majeurs (plus de 400 applications, budget de 130 millions d'euros) pour les Fonctions Support du Groupe SNCF.

L'équipe du SIRH couvre l'ensemble du périmètre RH : recrutement, formation, décisionnel, gestion administrative & paie, médical/social/logement, ainsi que les sujets transverses.

Description du poste

Au quotidien :

1. Concevoir et déployer des solutions financières innovantes sur Oracle ERP Cloud pour répondre aux besoins des métiers.

2. Analyser et adapter les processus financiers et comptables des nouvelles entités dans le cadre du modèle standardisé (Core Model).

3. Collaborer avec les équipes techniques pour garantir une intégration fluide et performante des systèmes.

4. Former et accompagner les utilisateurs finaux pour assurer une adoption réussie des solutions.

Vos missions :

Concevoir et paramétrer les solutions financières

• Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles sur Oracle ERP Cloud, en garantissant leur alignement avec les processus financiers et comptables.

• Paramétrer les modules financiers (comptabilité, gestion budgétaire, reporting, etc.) pour répondre aux exigences des métiers.

• Proposer des optimisations des processus ou des enrichissements du modèle standardisé (Core Model) lorsque nécessaire.

Analyser et adapter les besoins des nouvelles entités

• Recueillir et analyser les besoins financiers et comptables des nouvelles entités ou filiales.

• Apporter des réponses adaptées dans le cadre du modèle standardisé, tout en identifiant les éventuels écarts ou besoins spécifiques.

• Préconiser des adaptations des processus métiers ou des évolutions du Core Model pour garantir une solution pérenne et scalable.

Collaborer avec les équipes techniques

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement pour assurer une intégration fluide des systèmes financiers.

• Contribuer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et à la documentation technique.

• Participer aux tests et à la validation des paramétrages pour garantir la qualité et la conformité des solutions.

Former et accompagner les utilisateurs

• Concevoir et animer des sessions de formation pour les utilisateurs finaux, afin de faciliter leur prise en main des solutions.

• Assurer un accompagnement personnalisé pour répondre aux questions et lever les blocages.

• Créer des supports pédagogiques (guides, tutoriels, FAQ) pour soutenir l'adoption des outils.x

Profil recherché

rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité, contrôle de gestion, systèmes d'information ou école d'ingénieurs (ou équivalent).

• Expérience confirmée d'au moins 5 ans dans la conception et le paramétrage de solutions ERP Oracle dans le domaine financier, idéalement sur Oracle ERP Cloud.

• Expérience significative dans un environnement complexe, de préférence au sein d'une grande entreprise ou d'un cabinet de conseil.

Compétences techniques :

• Maîtrise des processus financiers :

  • Procure-to-Pay (P2P) : gestion des achats, des factures et des paiements ;

  • Order-to-Cash (O2C) : gestion des commandes, de la facturation et des encaissements ;

  • Record-to-Report (R2R) : clôture comptable, reporting financier et consolidation.

• Capacité à analyser et optimiser les processus métiers pour les adapter aux meilleures pratiques et aux exigences réglementaires.

• Maîtrise des modules financiers d'Oracle ERP Cloud :

  • Comptabilité générale et auxiliaire ;

  • Gestion budgétaire et prévisions ;

  • Reporting financier et analytique.

• Expérience sur les outils d'intégration et de personnalisation Oracle :

  • FBDI (File-Based Data Import) pour l'import de données ;

  • OTBI (Oracle Transactional Business Intelligence) et OAC (Oracle Analytics Cloud) pour le reporting et l'analyse ;

  • Oracle Integration Cloud pour l'intégration des systèmes.

• Connaissance des solutions Oracle historiques (ex. : PeopleSoft) est un plus.

Certifications et veille technologique :

• Certification Oracle ERP Cloud en finance (un atout majeur) ou volonté de la passer.

• Veille active sur les évolutions des solutions Oracle et les bonnes pratiques en matière de transformation digitale des fonctions financières.

Analyse et résolution de problèmes

• Esprit analytique pour comprendre les besoins métiers et proposer des solutions adaptées.

• Capacité à prioriser les actions et à proposer des compromis équilibrés entre exigences métiers et contraintes techniques.

Communication et collaboration

• Aisance relationnelle pour échanger avec des interlocuteurs variés (métiers, équipes techniques, utilisateurs finaux).

• Pédagogie pour expliquer des concepts techniques de manière claire et accessible.

• Esprit d'équipe pour collaborer avec les développeurs, les chefs de projet et les autres consultants.

Rigueur et sens du détail

• Minutie dans la conception, le paramétrage et les tests des solutions.

• Sens des responsabilités pour garantir la qualité et la conformité des livrables.

Adaptabilité et innovation

• Capacité à s'adapter à des environnements en constante évolution (nouveaux besoins, nouvelles technologies).

• Créativité pour proposer des solutions innovantes et optimisées.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

45 à 55 KE selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10%

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