Responsable environnement F/H

Publiée le 30/06/2026

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient et modernise le réseau ferroviaire pour maintenir au quotidien un service public de transport pour des milliers de trains au plus haut niveau de performance.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Dans le Sud-Est, des projets à fort impact sont en cours ou se préparent dès maintenant : construction des infrastructures ferroviaires permettant d'accéder au tunnel de la section transfrontalière de la ligne Lyon-Turin, modernisation des installations de signalisation ferroviaire entre Marseille et Vintimille, déploiement des services express régionaux métropolitains de la Région Sud-PACA avec la Ligne Nouvelle Provence Côte d'Azur, modernisation de l'exploitation ferroviaire en généralisant les postes de commande centralisée ; sans oublier les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2030.

Description du poste

Sous la responsabilité de la directrice du pôle, le/la responsable environnement intervient en appui de l'ensemble des équipes du territoire pour mettre en oeuvre la stratégie développement durable de SNCF Réseau. Vous produisez ou participez au pilotage des études et dossiers réglementaires nécessaires à la prise en compte des obligations environnementales dans les projets.

Votre mission principale est ainsi l'appui environnemental et réglementaire aux projets (maîtrise d'ouvrage (MOA)/ ingénierie/établissements)

• Accompagner, appuyer et conseiller tous les acteurs des projets pour lesquels elle est référente environnementale, dans toutes les phases (des études amont au suivi de chantier) pour assurer la performance environnementale des projets.

• Participer à l'élaboration de la stratégie procédurale  

• Produire les dossiers environnementaux ou piloter leur production externalisée, en lien avec la maîtrise d'oeuvre (Pôle étude et ingénierie (PEI) ou externe) et la maitrise d'ouvrage, qui garde la responsabilité du projet.  

• Participer au suivi et au contrôle des dossiers réglementaires jusqu'à obtention des autorisations ;

• Accompagner le maître d'ouvrage dans les échanges avec la direction juridique, les services de l'Etat, et dans la préparation et la conduite des phases de concertation ou d'enquête publique.   

• Produire les cahiers de charges pour les missions nécessaires à l'établissement des études environnementales (écologues notamment), et pour les missions de suivi environnemental des chantiers.

• Contribuer au suivi des engagements long terme du MOA (exemple mesures compensatoires environnementales) - et au volet environnemental des bilans LOTI 

 En plus de cette mission socle, la personne titulaire du poste interviendra, dans une proportion déterminée par la directrice du pôle, sur les thématiques suivantes :

Evaluation de la performance environnementale 

• Contribuer à l'assemblage des données environnement à l'échelle régionale pour mesurer l'impact et alimenter les indicateurs de mesure de la performance   

 Sur les thèmes sécurité environnementale et régularité, en lien avec les établissements :

• Participer à la veille réglementaire régionale, diffusion et accompagnement des établissements sur sa déclinaison opérationnelle, mise à jour des outils sur les thématiques qui lui sont confiées 

• Contribuer à la sécurité environnementale à travers les actions relevant de son périmètre : sécurisation des projets (procédures, NRE (notice de respect de l'environnement), suivi et contrôle environnemental des chantiers...)

• Participer au réseau interne des parties prenantes et au développement d'outils et de standards communs.

• Contribuer à l'analyse des causes d'irrégularité pour causes environnementales et à l'élaboration des plans d'actions régularité régional associé 

 Programmes environnementaux nationaux et innovation 

• Contribuer, sur le territoire régional, aux opérations rattachées aux programmes environnementaux nationaux en lien avec la maitrise d'ouvrage désignée pour lesdites opérations. 

 

Connaissance environnementale du réseau et stratégie foncière 

• Contribuer par la conduite d'études à la connaissance stratégique environnementale du Réseau (identifier les hot-spot biodiversité, les études de vulnérabilité au changement climatique, potentiel environnemental du foncier ...) et contribuer à la définition des plans d'actions associés.

  Animation des parties prenantes internes et externes 

En externe : contribuer aux actions partenariales du portefeuille de partenariat piloté par le Pôle DD (Développement Durable)

En interne :  

• Participer selon les thématiques de son périmètre aux animations nationales et de la Direction Générale Interrégionale (DGIR), aux collectifs thématiques régionaux et Interrégionaux,

• Contribuer aux actions de sensibilisation internes à l'échelle de la Direction Régionale et au sein des établissements sur les thématiques qui lui sont confiées  

 Communication et événementiel  

·       Proposer au Directeur/trice du pôle DD des actions de communication à intégrer à la stratégie annuelle de communication en interne et en externe sur les sujets environnementaux 

·       Contribuer à l'organisation des opérations de communication et événementielles qui lui sont confiées en lien avec le pôle communication de la Direction Régionale

Gestion budgétaire 

·       Assurer le suivi budgétaire et administratif de ses opérations  

·       Contribuer à la recherche de financements  

RH / Management 

·       Encadrer des missions temporaires (stagiaire, alternant...)  

·       Piloter des missions de maîtrise d'oeuvre ou de diagnostic environnemental 

 

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 spécialisé dans l'environnement et avez une première expérience dans ce domaine ou vous avez un Bac+2/3 avec 10 années d'expériences dans des missions associées à notre offre.

Connaissances et savoir-faire

• Connaissance des textes et procédures réglementaires (code de l'environnement, urbanisme, forestier...), des attendus des dossiers réglementaires et du contexte institutionnel

• Compétences techniques dans les domaines de l'environnement (Eau, biodiversité, sols, paysage) et du développement durable (économie circulaire, éco-conception, changement climatique...)

• Connaissance du système ferroviaire

• Conceptualisation

• Orientation clients et performance

• Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse

• Utilisation d'outils SIG

 

• Capacité à rédiger un cahier des charges et piloter une prestation externalisée

• Management transverse

• Animer et piloter la qualité produite

• Gestion budgétaire (non spécialiste)

• Gestion de projet

Savoir-être

• Autonomie et rigueur

• Curiosité

• Capacité à prendre des initiatives

• Adaptabilité

• Aisance relationnelle

• Coopération goût pour le travail en équipe

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 36k et 38k EUR par an selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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