alternant communication
Description de l'employeur
Chez Hexafret, notre mission est de proposer une solution ferroviaire performante et d'aider à mettre davantage de
marchandises sur les trains, pour qu'ensemble, nous préservions la planète. Notre ambition est de devenir un acteur majeur du
report modal en Europe.
Solutions de transport adaptées aux besoins de nos clients, garantie d'un transport en toute sécurité, respect de
l'environnement, démarche RSE, ouverture internationale... Autant de raisons qui font d'Hexafret le premier transporteur
ferroviaire de marchandises en France et le troisième en Europe.
Avec la plus importante flotte de locomotives, nous sommes l'entreprise ferroviaire avec la meilleure performance bas carbone
de France, avec l'équivalent de 1,5 million de camion évités sur la route en 2022.
Rejoignez notre équipe, intégrez un collectif dynamique et soudé !
Description du poste
L'alternant(e) en communication interne travaillera en collaboration le RH de l'Usine MED et son Adjoint.
Les missions seront les suivantes:
Rédiger et concevoir les différents supports de communication interne du périmètre, dans le respect de la charte graphique d'Hexafret et en lien avec la direction de la communication nationale
· Alimenter d'informations ou d'articles de la zone régionale la communication nationale pour diffusion dans la newsletter Hexafret et inversement
· Mise à jour du site SharePoint de la Zone Régionale Méditerranée
· Organisation d'évènements internes.
· Animation du réseau social interne : viva engage
Elles pourront évoluer selon les besoins et la prise en main des sujets.
Profil recherché
Compétences techniques:
Maitrise d'un logiciel de création graphique (Indesign et illustrator seraient un plus)
Maitrise d'un logiciel de montage vidéo (ex : Cap cut)
Bonne maitrise de la langue française et Capacité rédactionnelle et d'utilisation de l'IA
Savoir-être:
Ouverture d'esprit et curiosité
[IB1]Pas sure que ce soit à préciser, tous les jeunes savent utiliser l'IA et il ne faut pas non plus en abuser...
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
selon l'âge du candidat et le niveau de diplôme
2026-017699
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
