Manager de Proximité Matériel Signalisation F/H

Publiée le 05/06/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le Code de Bonne Conduite :

Le code de bonne conduite de SNCF Réseau | SNCF Réseau

L'EIV Bourgogne est un acteur clé de la Supply Chain de SNCF Réseau. Opérateur de référence, il mobilise l'ensemble des ressources nécessaires à la réussite des chantiers ferroviaires, avec pour ambition de fournir le bon produit, au bon moment et dans les meilleures conditions.
Le site de Venarey-les-Laumes est spécialisé dans la maintenance des appareils de signalisation ferroviaire. Il intervient notamment sur la maintenance DBC (détecteurs de boîtes chaudes) et l'expertise des blocs électroniques de signalisation, au service de la performance et de la sécurité du réseau.

Description du poste

En tant que Manager de proximité Signalisation, vous intervenez en concertation avec le Dirigeant d'unité et assurez le pilotage opérationnel, managérial et sécuritaire de votre secteur.

Pilotage de la production

• Coordonner au quotidien l'activité des équipes de signalisation et de maintenance DBC.

• Assurer le suivi de production (SPR, PDP) et le respect des objectifs (PDP PIN / PIR BTX).

• Garantir l'adéquation charge / capacité de production.

• Mettre en place les ressources nécessaires, formées et compétentes.

• Piloter et mettre à jour les indicateurs de performance du secteur.

• Proposer, le cas échéant, le recours à la sous-traitance.

• Participer aux réunions techniques.

• Veiller à la fiabilité des gammes et nomenclatures.

• Garantir l'équilibre financier du secteur.

Qualité

• Veiller au respect du Système de Management Intégré conformément aux normes ISO 9001, 14001 et 45001.

• Piloter le processus signalisation et maintenance DBC.

• Décliner et animer les informations issues des réunions qualité.

• Participer aux audits et mettre en oeuvre les plans d'actions associés.

• Renseigner et suivre les indicateurs qualité au niveau du tableau de bord de l'unité.

• Assurer le traitement des non-conformités dans les délais.

• Appliquer la feuille de route EXOP liée au secteur.

Sécurité

• Planifier et réaliser les veilles sous PMS conformément au plan établi.

• Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux agents.

• Animer et décliner les réunions sécurité auprès des équipes.

• Instruire et tenir à jour les dossiers individuels sécurité.

• Réaliser des analyses FOH et/ou arbres des causes en cas d'accident du travail.

• Déployer et suivre les actions du Plan d'Actions Sécurité (PAS).

• Faire respecter les règles de sécurité et le port des EPI.

• Analyser et évaluer les risques professionnels et les partager avec les agents.

• Animer quotidiennement un point « 5 minutes » sécurité.

• S'assurer de la réalisation des contrôles périodiques réglementaires.

• Alerter en cas de situation à risque ou de dérive constatée.

Management et ressources humaines

• Animer le secteur en cohérence avec le projet TOUS SNCF.

• Déléguer les missions aux assistants et se rendre disponible pour les équipes.

• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

• Identifier et définir les besoins en formation.

• Tenir à jour le tableau de qualification des agents (GPEC).

• Organiser les congés en fonction de la charge de travail.

• Proposer notations, gratifications ou sanctions le cas échéant.

• Définir et piloter mensuellement la part collective de la prime selon les piliers TOUS SNCF.

• Présenter mensuellement les indicateurs de performance aux équipes.

• Organiser les Conseils d'Ateliers trimestriels et réunions périodiques.

• Favoriser la cohésion sociale, l'intégration des nouveaux agents et la qualité des conditions de travail.

• Être attentif aux situations sociales délicates et traiter les situations conflictuelles en lien avec le DUP2.

• Réaliser les entretiens individuels, de recadrage et suivre l'enquête « C'est à vous ».

Progrès et amélioration continue

• Contribuer à la modernisation des installations.

• Intégrer de nouveaux produits et/ou prestations.

• Collaborer avec le directorat SES si nécessaire.

• Programmer et suivre la réalisation des investissements décidés.

• Encourager l'innovation et accompagner sa mise en oeuvre.

• Être acteur de la réduction des NCE en signalisation et maintenance DBC.

Ces missions s'inscrivent dans un enjeu fort de sécurité, de performance industrielle et de développement des compétences, au service de la fiabilité du réseau ferroviaire.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'une formation supérieure de type Bac+5 (Ingénieur, Master ou équivalent) ou expérience significative dans un environnement industriel.

• Solides compétences en management d'équipes et de projets.

• Connaissances en organisation et gestion de la production (productique).

• Maîtrise des pratiques RH : entretiens individuels annuels (EIA), entretiens professionnels (EP).

• Connaissance des référentiels sécurité locaux et généraux.

• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, logiciels internes).

• Capacité à exploiter la documentation technique.

• Connaissance des référentiels qualité et normes ISO 9001, 14001 et 45001.

Compétences comportementales

• Leadership et autorité naturelle.

• Écoute, coopération et esprit d'équipe.

• Capacité à déléguer et à transmettre les savoir-faire.

• Force de proposition et sens de l'initiative.

• Adaptabilité face à l'incertitude et au changement.

• Capacités de négociation et d'argumentation.

• Exemplarité, sens de l'éthique et de l'engagement.

• Esprit d'analyse, de synthèse et sens critique.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 35KEUR et 45KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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