ALTERNANCE MASTER ENERGIE 12 à 24 mois - Ingénieur Énergie Management

Publiée le 22/05/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

Dans le cadre du Décret Tertiaire du 23 juillet 2019 et de l'engagement national de décarbonation, le Groupe SNCF a pris des engagements forts : o -50 % d'émissions de CO2 d'ici 2030 par rapport à 2015, o -40 % de consommation énergétique sur le parc tertiaire.

 

SNCF Immobilier, filiale du Groupe SNCF, pilote la gestion, la valorisation et la performance du parc immobilier du Groupe. Au sein de SNCF Immobilier, la Direction Stratégie Clients et Maîtrise d'Ouvrage (DSCMOA) porte notamment : o la stratégie clients, o l'asset management, o le pilotage des projets (MOAd), o et la gouvernance des grands programmes immobiliers pour le compte de SNCF Réseau, SNCF Voyageurs et SNCF

 

En intégrant la DSCMOA, vous contribuerez directement à la supervision et au déploiement national du Programme Énergie-Carbone. Votre rôle se fera en appui du Directeur de Programme National EC et en lien étroit avec les équipes territoriales et nationales.

 

L'alternant aura pour missions :

 

1.       Supervision du Programme Énergie-Carbone :

 

o Définir et actualiser, en lien avec les clients nationaux, les orientations et priorités par SA/Activités selon les ambitions 2030 et 2040.

o Établir et mettre à jour les trajectoires euros / kWh / CO2, intégrant les leviers du programme : o Energy Management, o GTB - Gestion Technique du Bâtiment, o sorties de chaudières fioul, o impact des autres programmes (déconstruction, rationalisation des occupations, nouveaux ateliers, transferts d'actifs, modernisations...).

o Décliner ces objectifs au niveau des Directions Immobilières Territoriales (DIT).

o Accompagner les DIT dans l'élaboration des plans d'actions par site.

o Consolider la production nationale : avancement, écarts, identification des axes de progrès.

 

2.       Gouvernance nationale :

 

o Contribuer à la gouvernance nationale du programme : reporting régulier, analyse de KPI, production d'indicateurs.

o Préparer les Comités de Pilotage (COPIL) et Comités Techniques (COTECH) nationaux (maille GPU, SA, Activités SNCF Voyageurs).

 

3.       Appui aux Territoires (DIT) :

 

o Identifier et organiser les appuis nécessaires avec le Pôle National Énergie (PNE) et les AMOA externes.

o Animer les retours d'expérience (REX) : méthodes, outils, solutions techniques.

o Accompagner ponctuellement les DIT dans la constitution de dossiers d'émergences.

o Participer à l'animation du réseau territorial Énergie.

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

o Capacité à piloter ou contribuer à un programme transverse : organisation, priorisation, gestion de risques, de budgets et de KPI.

o Aisance dans l'animation de réseau et la coordination multi-acteurs.

o Bonne maîtrise budgétaire ; des notions financières seraient un plus.

o Idéalement : bonne pratique d'Excel et de Power BI (analyse, datavisualisation). Compétences comportementales o Capacité à s'affirmer et excellent relationnel.

o Esprit d'initiative, force de proposition.

o Qualités d'analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles.

o Sens de l'organisation et grande rigueur dans le suivi des dossiers.

 

Des déplacements en région sont à prévoir.

Contrat de 12 à 24 mois.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

selon le barème légal

2026-017025