Assistant ou assistante Ressources Humaines en alternance (Paris St Lazare)

Publiée le 18/05/2026

Description de l'employeur

Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire

La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.

L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.

Description du poste

La Direction Zonale Sûreté de Paris Saint-Lazare est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF.. Elle assure l'ancrage territorial de la sûreté en garantissant la cohérence interne et externe des actions sûreté mises en oeuvre dans l'entreprise.

Dans un contexte de réorganisation du pôle RH et d'évolution des pratiques, avec des perspectives de recrutements à venir, nous recherchons un alternant afin de renforcer l'équipe et accompagner la structuration des activités RH.

A ce titre, vos missions seront :

• Assister le responsable emploi pour la réalisation des embauches

• Assurer la gestion administrative RH courante

• Suivre la réalisation des formations du personnel

• Mettre à jour les outils RH

• Participer activement au développement des projets RH en cours et à venir

Profil recherché

Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :

• Vous êtes titulaire d'un BAC ou bac +2 dans le domaine Gestion des Entreprises et des Administrations ou RH.

• Vous envisagez de préparer un BAC+3 en Ressources Humaines.

Pour ce poste, vous faites preuve de :

• Rigueur et organisation

• Discrétion et confidentialité

• Bonne maîtrise d'Excel

• Bon relationnel

• Capacité d'adaptation (dans un contexte en évolution)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation en vigueur

2026-016766