Alternant/Alternante - Appui SST management par les Risques

Publiée le 21/04/2026

Description de l'employeur

Intégré(e) au sein de la Direction « Performance Sécurité » de la SA Voyageurs , et plus particulièrement dans l'équipe « SST management par les Risques », et rattaché(e) au« Responsable du pôle maîtrise des risques employeur ». L'alternant(e) qui rejoindra l'équipe participera et prendra en charge la mission suivante : « Promouvoir la culture sécurité et réduire les risques professionnels pour SNCF VOYAGEURS »

Au sein de la direction performance sécurité, Le division SST a pour rôle de piloter et animer la prévention des risques professionnels auprès des Activités Voyageurs pour leur permettre de produire en sécurité.

Description du poste

Promouvoir et développer la culture de la sécurité auprès des établissements

• Réaliser de tournées terrains pour ancrer la pratique des standards

• Animer d'ateliers autour du leadership Sécurité

• Participer à l'évaluation de la maturité managériale dans le cadre d'accompagnement personnalisé d'établissement ou aide au diagnostic

Prévenir les accidents du travail de la SA Voyageurs

• Aider aux pilotages : assurer le suivi des statistiques des accidents du travail, en faire l'analyse et travailler des actions correctives en appui des établissements,

• Accompagner la mise en qualité des dossiers RAQA

• Mettre en place un suivi qualitatif des enquêtes pour accident graves et Quasi-accidents graves et la diffusion des enseignements du REX

• Aider à la réalisation de campagne de communication en faveur de la prévention des familles de risques

Profil recherché

Compétences requises :

• Bonne qualité rédactionnelle, d'analyse, de synthèse

• Sens de l'organisation, rigueur

• Aisance relationnelle, adaptabilité, travail en équipe

• Connaissances spécifiques : connaissance du cadre légale et règlementaire en matière de santé et sécurité au travail (code du travail et code la sécurité sociale)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Rémunération en fonction de l'âge et du niveau du diplôme

2026-016485