ALTERNANCE - Assistant ou assistante au directeur de l'ATM (projet emploi solidarité et aux conseillers mobilités)

Publiée le 10/04/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

 

La Direction des ressources humaines Groupe (DRH Groupe) à laquelle est rattachée l' Agences territoriale de la mobilité (ATM), joue un rôle central dans la transformation des compétences et l'accompagnement des collaborateurs au niveau du Groupe.

Les ATM sont des acteurs clés de cette dynamique de mobilité. En aidant les salariés SNCF concernés par la mobilité dans leurs recherches de poste

Que la mobilité soit volontaire ou contrainte, les salariés sont accompagnés par leurs managers et les différents acteurs RH.

Description du poste

En tant qu'assistant ou assistante du directeur d'ATM, vous contribuerez à la fois au suivi RH et à l'accompagnement opérationnel des agents :

• Suivi administratif et outils RH

  • Assurer le suivi des dossiers des agents accompagnés par les Conseillers Mobilités (CM).

  • Veiller à la bonne traçabilité des accompagnements dans l'outil Station C.

  • Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi (mobilité, reclassement, avancement des accompagnements).

  • Contribuer à la qualité et à la fiabilité des données RH utilisées par la direction.

• Accompagnement des agents

  • Participer à l'accompagnement des agents en mobilité ou en situation de reclassement, en appui des CM.

  • Aider à la rédaction et à la mise en forme de CV adaptés aux offres internes.

  • Présenter et valoriser les outils de mobilité interne (plateformes, processus, ressources disponibles).

  • Sensibiliser les agents aux bonnes pratiques de recherche de poste et de valorisation de leur parcours.

• Animation d'ateliers

  • Co-animer des ateliers collectifs (CV, préparation aux entretiens d'embauche, gestion du stress).

  • Animer en autonomie des ateliers à dominante digitale (découverte et usages du digital, IA, bureautique, optimisation des outils informatiques).

  • Adapter le contenu des ateliers aux besoins des publics accompagnés (profils, métiers, niveaux de maîtrise des outils).

• Amélioration continue des dispositifs

  • Participer à l'amélioration continue des ateliers, tant sur le fond (contenu, supports, exemples) que sur la forme (pédagogie, dynamique de groupe).

  • Proposer des pistes d'évolution pour mieux intégrer les outils digitaux et l'IA dans les pratiques d'accompagnement.

  • Contribuer au partage de bonnes pratiques au sein de l'équipe ATM et avec les acteurs RH.

Profil recherché

• Type de formation / diplôme

  • Vous préparez un Master RH ou un Master Gestion des Ressources Humaines et Transformations Numériques

  • Vous avez déjà acquis des bases en gestion des ressources humaines, développement RH ou accompagnement du changement.

• Compétences techniques

  • Maîtrise de la suite Office (Excel, PowerPoint, Word) pour le suivi, le reporting et la création de supports.

  • Aisance dans l'utilisation des outils digitaux RH, dont Station C. (formation interne)

  • Intérêt et bonne connaissance de l'utilisation de l'IA dans un contexte professionnel (dont l'outil SNCF GPT).

  • Capacité à s'approprier rapidement de nouveaux outils informatiques et plateformes internes.

• Compétences comportementales et transverses

  • Maîtrise de soi et bonne gestion du stress, y compris en situation d'animation de groupe ou face à des publics en transition professionnelle.

  • Autonomie et sens des responsabilités dans le suivi des dossiers et des actions confiées.

  • Qualités de conseil, d'écoute et de reformulation pour accompagner au mieux les agents.

  • Coopération, travail en réseau et transversalité avec les managers, CM et autres acteurs RH.

  • Esprit d'équipe, partage d'informations et envie de contribuer à une dynamique collective positive.

  • Sens de la confidentialité et du respect des personnes, indispensable dans le traitement des situations de mobilité ou de reclassement.

Ce que l'alternance vous apportera

Cette alternance vous permettra de découvrir de l'intérieur le fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines Groupe et des dispositifs de mobilité au sein de SNCF. Vous développerez une expérience concrète d'accompagnement individuel et collectif (dossiers de mobilité, ateliers, conseils aux agents) tout en renforçant vos compétences en gestion de projet RH, en animation et en pédagogie. Vous consoliderez votre maîtrise des outils digitaux et de l'IA appliqués aux RH (dont Station C et SNCF GPT), dans un environnement riche en enjeux de transformation. Cet apprentissage vous donnera une vision opérationnelle et stratégique de la fonction RH et constituera un atout important pour la suite de votre parcours professionnel dans les métiers des ressources humaines ou de la transformation.

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 24 mois ?
Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant  votre CV précisant :
o Votre cursus (niveau dans le cursus et intitulé de la formation) pour la rentrée 2026

o La durée du contrat

o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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