Coordinateur ou coordinatrice de Production des Trains

Publiée le 01/04/2026

Description de l'employeur

Le technicentre de Paris Austerlitz, situé à cheval sur les communes de Paris et d'Ivry sur Seine, a pour mission d'assurer la maintenance courante des trains Grandes Lignes au départ et à l'arrivée de la Gare de Paris Austerlitz.

A ce titre, ses principaux clients sont Intercités (trains de jour et de nuit), Ouigo Train Classique, et TER Centre Val de Loire. Le technicentre assure pour ses clients les maintenances de niveau 2 (maintenance d'une durée de quelques heures) et de niveau 3 (maintenance d'une durée de quelques jours).

A partir de 2025, le technicentre va également réaliser des opérations de maintenance de niveau 4 pour certains de ses clients, c'est-à-dire des opérations de maintenance s'apparentant à des révisions générales, dont la durée est de plusieurs semaines.

Afin de garantir que le bon déroulement de ces opérations, la direction industrielle du technicentre, qui regroupe l'ensemble des fonctions de support direct à la production, et recrute un cadre opérationnel de production des trains (COPT).

Description du poste

Le COPT aura un rôle central pour fédérer les équipes autour d'un objectif commun et améliorer significativement notre taux de livraison des trains à l'heure à la gare de départ. Si vous avez envie :

-          d'avoir de l'autonomie,

-          de coordonner des équipes diverses autour d'un but commun : livrer le client à l'heure en toute sécurité,

-          de prendre des décisions concrètes et rapides pour éviter des crises ou en résoudre,

-          de passer bien sûr du temps au bureau, mais également sur le terrain pour comprendre les problématiques de chacun, et trouver des solutions en équipe,

-          d'être dans l'action, mais aussi de prendre du recul pour analyser a posteriori les situations perturbées et proposer des actions de fond pour éviter leur reproduction,

alors ce poste est fait pour vous et n'attend plus que vous postuliez !

Activités principales

Intégré au sein de la direction industrielle du technicentre et directement rattaché au directeur industriel, vous aurez la charge d'assurer la coordination des différents services du chantier de formation dans le but de faciliter la livraison des trains à destination de la gare de Paris Austerlitz.

Dans ce contexte, les missions principales du COPT sont :

• De piloter la production des trains en sortie du technicentre de Paris Austerlitz - site de Paris.

• De manager hiérarchiquement l'équipe des répartiteurs N2 et N3, organise leur roulement et fait face aux aléas (notamment en utilisant la réserve prévue, et en faisant appel aux autres personnes formées dans les autres UO) afin de garantir que les postes de répartiteurs soient tenus à 100%.

• D'animer l'ensemble des acteurs du chantier de formation des trains dans le but d'atteindre les objectifs de H00 en sortie de site assignés au technicentre de Paris Austerlitz - Site de Paris, dans le respect des procédures et standards de sécurité. Les principaux interlocuteurs concernés sont :

-          UO mouvement

-          Répartiteur

-          équipe maintenance Niveau 2

-          équipe de nettoyage

-          équipe de préparation de la literie des trains de nuit

-          équipe maintenance locomotives (HRM)

-          équipe traction

-          équipes de la gare de Paris Austerlitz

• Lors de la survenue d'une situation dégradée ayant un impact potentiel important sur le H00 de sortie d'un ou plusieurs trains, il organise la gestion de la crise au sein du technicentre, et oriente de façon coordonnée l'activité des différentes équipes citées ci-dessus afin de minimiser l'impact de la situation dégradée sur la réalisation du plan de transport.

• Lors ces situations dégradées, il est le principal interlocuteur en contact avec les services extérieurs au technicentre (gare, CSIC, DNIC, ...). Il informe ces acteurs de l'évolution de la situation et des mesures prises pour corriger la situation, et prend en compte leurs contraintes pour orienter favorablement les actions menées au technicentre.

• De recueillir et mettre en forme quotidiennement le retour d'expérience H00 du site pour la journée écoulée

• De participer aux réunions quotidiennes avec les activités concernant la revue des évènements de production de la veille, et, si son responsable n'est pas disponible, il peut être amené à participer à la réunion hebdomadaire de revue des évènements de production de la semaine passée.

• D'organiser, en s'appuyant sur l'ensemble des services cités ci-dessus, le recueil des informations utiles à la compréhension globale de chaque situation dégradée et à sa résolution. Il initie les plans d'actions permettant d'éviter la survenue future de situations dégradées similaires.

• Lorsqu'il est présent sur le site, le COPT est le principal interlocuteur des équipes du chantier de formation, et à ce titre est appelé en cas de survenue d'un problème, préférentiellement au cadre d'astreinte établissement. Lorsque le niveau de gravité l'exige ou lorsque la situation sort de son domaine de compétence, c'est lui qui se charge de l'appel à l'astreinte établissement et/ou à sa hiérarchie (directeur industriel, directeur d'établissement) pour information et prise en compte.

Profil recherché

Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un diplômé Bac+3/ Bac+5, avec de l'expérience dans la maintenance du matériel roulant. Vous devez être capable de recueillir les informations qui vous sont nécessaires auprès de nombreux acteurs et outils et être force de proposition en cas de situations dégradées.

Organisation

Capacité d'analyse et de synthèse

Autonomie

Esprit d'initiative

Capacité d'animer

Aisance relationnelle

Rigueur

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 38 et 45 K selon expérience

2026-015905