Assistant ou assistante Manager en maintenance des trains TER, Annemasse

Publiée le 30/03/2026

Description de l'employeur

Description de l'employeur

Avec TER, SNCF Voyageurs est au plus proche des besoins de ses clients par le maillage de tout le territoire. TER favorise l'intermodalité et permet à 1,1 millions de personnes d'emprunter chaque jour les 8 200 trains et 1 800 cars qui circulent en France.

Nous rejoindre, chez TER SNCF Voyageurs, c'est rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe pour proposer des solutions de mobilité durable au quotidien.

Description du poste

Description du poste

Vous travaillez au sein du technicentre Auvergne Rhône-Alpes, situé à Annemasse.

En tant qu'assistant de Manager d'équipe de maintenance des trains, vous aurez en charge de superviser la maintenance des trains et de remplacer le Manager en son absence.

vos missions principales :

• Réaliser l'adéquation de la charge et des capacités du site réalisateur sur l'horizon PHP (4 semaines).

• Réaliser le REX planification et être force de proposition sur les scénarii d'optimisation de la production.

• Être l'interlocuteur privilégié de la mission programmation

• Faciliter les missions du Coordinateur de Production en fiabilisant les données issues du processus PHP

• Gérer les utilisations des agents de l'équipe maintenance (commandes...)

• Assurer le pilotage opérationnel de production, tant sur la maintenance des rames que sur la tenue du site

• Assister le Manager d'équipe de maintenance des trains dans le management d'un collectif d'une vingtaine d'agents.

• Contribuer à la veille sur le périmètre de l'équipe

• Contribuer au regard de sa matrice de compétences aux tâches de l'équipe

Sécurité :

• Assure sa propre sécurité, celle de ses collègues et celle de l'exploitation ferroviaire

• Prend connaissance et applique l'ensemble des consignes de sécurité (en premier lieu les Règles Qui Sauvent) et de sûreté

• Veille à l'état de l'outillage et signale lorsque celui-ci est en mauvais état ou inadapté

• Veille à sa sécurité et au bon état de ses Equipements de Protection Individuelle

• Signale toute situation pouvant présenter un danger, ainsi que tout évènement sécurité ou sûreté (presqu'AT, intrusion, etc.)

• Réalise les Contrôles de Libération d'Engin

• Contribue à la réalisation des Visites Comportementales de Sécurité ainsi que des tournées terrain

Qualité :

• planification de la maintenance

• Garantie de la réalisation de la production

Environnement :

• Respecte le politique Environnement de l'établissement

• Agit en cas de situation anormale

Coût :

• Contrôle les CRC et les DI validées

Délais :

• Veille au respect du H00 en sortie de site

• S'assure que pour chaque opération, l'horaire de restitution à l'équipe Mouvement est connu des agents concernés En cas de retard ou de risque important de retard pour la restitution d'une rame, avertit au plus tôt les acteurs concernés.

Humain :

• Assure le pointage des agents, édite les commandes

• Programme la veille de niveau 1 de l'équipe, la réalise au regard de sa matrice de compétence, ainsi que les redressements et bouclages nécessaires.

Système de production du Matériel :

• Range et nettoie son poste de travail avant chaque fin de poste et participe au maintien de la propreté et de la bonne organisation du secteur.

• Est force de proposition pour optimiser l'utilisation et l'organisation de son poste de travail, son rangement et sa propreté. Respecte les consignes de rangement et d'utilisation des espaces de travail

Contexte :

• Le port des EPI est obligatoire.

Formation

Dès votre intégration, vous bénéficiez d'un parcours de formation. Afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Techni campus au Mans (72) ainsi que des modules spécifiques pouvant être réalisés dans toute la France. L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité de travail. 

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 à BAC+3. Vous avez une première expérience en management ou gestion de production dans le domaine de la maintenance industrielle.

Compétences et qualités:

• Autonomie

• Analyse

• Méthodique

• Relaie les messages de l'entreprise et fait adhérer ses collaborateurs

• Bonne capacité de communication et d'écoute

• Capacité à gérer les priorités et les aléas

• Force de proposition pour le pilotage de la production et son amélioration

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : rendez vous ici

Rétribution et avantages :

Votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 30 000 EUR et 33 000 EUR (incluant GRAVAC/GAEX, et indemnité de résidence) + 4000EUR d'EVS (incluant l'intéressement). Elle sera déterminée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Le salarié bénéficiera d'une indemnité exceptionnelle - installation en zone frontalière franco-Suisse, d'un montant de 12 000EUR bruts, versée en 5 fois et étalée sur une période de 5 ans. Ce versement sera interrompu en cas de départ du TC Annemasse. Modalités précisées lors de l'entretien.

 

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que : 

• La quasi-gratuité des trains. 

• 28 jours de congés et des RTT. 

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF. 

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation. 

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant. 

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge. 

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs. 

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité). 

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur 

Rétribution et avantages

Salaire

Entgre 34 000EUR et 37000EUR

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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