ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de mission Handicap & Emploi Ouest

Publiée le 27/03/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Le Pôle Mission Handicap et Emploi Ouest est un acteur clé de notre politique d'inclusion et de diversité. Il oeuvre au quotidien pour favoriser l'emploi et l'intégration des personnes en situation de handicap, en accompagnant les collaborateurs, les managers et les équipes RH. Vous rejoindrez une équipe engagée, dont la mission est de mettre en oeuvre les accords handicap du Groupe et de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous, sur l'ensemble de la région Ouest."

Description du poste

Au sein du Pôle Mission Handicap et Emploi Ouest, vous accompagnez la responsable dans ses missions de Correspondant Handicap (CORHE) et dans ses activités de support managérial. Vous contribuez activement à la politique handicap du groupe SNCF, en lien avec les accords internes et les partenaires externes (Agefiph, prestataires, etc.).

Missions principales

• Appui aux missions de Correspondant Handicap (CORHE)

  • Application des accords Handicap SNCF et des processus Agefiph

  • Suivi des dossiers d'aménagement de poste (collecte des besoins, coordination avec les prestataires, mise à jour des outils)

  • Échanges avec les prestataires externes et le service achats pour les solutions d'aménagement

  • Saisie et fiabilisation des données dans Mimosa et Digit'hall

  • Participation à la préparation des permanences Handicap (communication, supports, logistique)

  • Contribution à la DOETH (Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux comités de suivi (tableaux de bord, synthèses)

• Support aux missions managériales

  • Aide à la gestion des outils 

  • Contribution à la communication (rédaction de notes, création de supports visuels)

  • Organisation des temps collectifs (réunions, séminaires, ateliers)

  • Participation à l'amélioration des processus d'équipe (optimisation, partage de bonnes pratiques)

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ?

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Votre CV précisant :

• Votre cursus pour la rentrée 2026

• Le rythme d'alternance proposé par votre formation

Profil recherché

• Formation

  • Bac +2 minimum (validé)

  • Préparation d'un Bachelor RH ou formation équivalente en Ressources Humaines, Gestion ou Management pour la rentrée 2026

• Compétences techniques

  • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, PowerPoint

  • Connaissance de Canva (création de supports visuels)

  • Intérêt pour les outils internes Mimosa et Digit'hall (formation assurée en poste)

• Compétences comportementales

  • Autonomie et sens des responsabilités

  • Esprit d'initiative et capacité à anticiper

  • Aptitude à l'analyse et à la synthèse (rédaction de notes, comptes rendus)

  • Travail en équipe et coopération transversale

  • Excellente communication (écrite et orale)

  • Gestion du stress et maîtrise de soi

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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