ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de projets mobilités "Nouveaux usages et services ruraux"

Publiée le 27/03/2026

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Au sein de la Direction Technologies, Innovation et Projets Groupe SNCF, Tech4Mobility est l'incubateur d'innovations dédié aux mobilités collectives dans les territoires ruraux. Il se compose de 3 départements : Systèmes de Trains légers, Mobilité Autonome sur Voies Dédiées, Nouveaux Usages et Services Ruraux. C'est dans ce 3e département que l'alternant(e) sera intégré(e).

Description du poste

Tech4Mobility est l'incubateur d'innovations dédié aux mobilités collectives dans les territoires ruraux. Il se compose de trois départements :

• Systèmes de Trains légers,

• Mobilité Autonome sur Voies Dédiées,

• Nouveaux Usages et Services Ruraux.

Vous rejoindrez ce troisième département, « Nouveaux Usages et Services Ruraux », en appui aux chefs de projet sur les expérimentations menées dans les territoires ruraux.

• Vos missions

En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de gestion Ressources Humaines rattaché(e) au pôle DPIME Tech4Mobility - Nouveaux Services Ruraux, vous assisterez les chefs de projet dans la conception et l'exploitation des expérimentations menées par le département « Nouveaux Usages et Services Ruraux ».

Vous serez amené(e) à :

• Contribuer au suivi opérationnel des expérimentations :

  • Coordination des actions avec les partenaires et prestataires,

• Participer à l'analyse et à la formalisation des résultats des expérimentations

• Contribuer à la rédaction :

  • Des retours d'expérience (REX) des expérimentations,

  • Des cahiers de généralisation et d'industrialisation des solutions testées,

• Assurer une veille

Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 mois ?

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Votre CV précisant :

• Votre cursus pour la rentrée 2026

• Le rythme d'alternance proposé par votre formation

Profil recherché

• Formation : Bac +4

  • Vous préparez un Master en : Mobilités, Gouvernance territoriale, Transports, Urbanisme, Design de service, Géographie rurale, Sciences cognitives ou domaine équivalent.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise du Pack Office (niveau avancé sur Excel apprécié

  • Des connaissances en QGIS (cartographie) seraient un plus

• Compétences comportementales et transverses :

• Très bonne expression écrite et orale (rédaction de notes, synthèses, supports de présentation, prise de parole en réunion).

• Maîtrise de soi et gestion du stress, y compris en contexte de projets innovants aux enjeux multiples.

• Autonomie et sens de l'initiative dans le suivi des dossiers et la recherche d'informations.

• Gestion de projet : organisation, priorisation, respect des délais, suivi des actions.

• Études / recherche : capacité à documenter un sujet, à structurer une analyse et à produire des livrables argumentés.

• • Traitement de données : collecte, structuration, contrôle de cohérence, mise en forme et restitution.

  • Aptitude à l'analyse et à la synthèse : capacité à extraire l'essentiel, à formaliser des recommandations opérationnelles.

  • Coopération / transversalité / travail en réseau : aisance pour travailler avec des interlocuteurs variés (équipes internes, partenaires, prestataires, territoires).

  Ce que cette alternance vous apportera

• Une immersion au coeur des projets d'innovation du Groupe SNCF sur les mobilités rurales.

• Une expérience concrète de gestion de projet et d'accompagnement du changement, avec une coloration forte en analyse, formalisation et structuration des activités.

• Le développement de vos compétences en suivi d'expérimentations, traitement de données, rédaction de livrables et travail en transversalité.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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