Assistant ou assistante Ressources Humaines (Bordeaux)

Publiée le 25/03/2026

Description de l'employeur

Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire

La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.

L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.

Description du poste

La Direction Zonale Sûreté Sud-Ouest est rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF.

Vous intégrez le Pôle Ressources Humaines en tant qu'appui opérationnel afin de contribuer à la gestion et au suivi des activités RH.

A ce titre, vos missions seront :

• Suivre des contrôles médicaux et des visites médicales.

• Assurer un appui dans la gestion des justificatifs d'absence (pointage, enregistrement, contrôle...).

• Créer des fiches de procédure sur les différents problématiques RH.

• Assurer la mise en qualité et le suivi des indicateurs RH.

• Assurer un appui pour la saisie de l'utilisation du personnel.

Profil recherché

Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :

• Vous êtes titulaire d'un BAC+2 dans le domaine des ressources humaines ou administratif.

• Vous envisagez de préparer un BAC+3, de type Bachelor ou Licence, dans le domaine des ressources humaines.

• Une formation au sein de l'école ALTEA serait éventuellement un plus.

Pour ce poste, vous faites preuve de :

• Autonomie

• Rigueur

• Qualité rédactionnelle

• La connaissance des outils du Pack Office (Word, Excel, Outlook...)

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation en vigueur

2026-015895