Assistant ou Assistante Ressources Humaines (Rennes)

Publiée le 24/03/2026

Description de l'employeur

Le partenaire sûreté des acteurs du système ferroviaire

La Sûreté ferroviaire est l'entité de la SNCF qui assure au quotidien la protection des voyageurs, des biens et des personnels sur l'ensemble du réseau ferré national, dans les gares et dans les trains. Son organisation et ses missions sont adaptées à la prévention et à la lutte contre tout acte de malveillance en milieu ferroviaire et à son environnement direct.

L'ensemble de ces savoir-faire, de même que notre capacité à les assembler, s'incarnent dans les compétences de nos 3200 collaborateurs. Concilier expertise, engagement et flexibilité : c'est ainsi que nous concevons notre mission.

Description du poste

La Direction Zonale Sûreté Ouest, rattachée à la Direction de la Sûreté SNCF, souhaite renforcer son équipe RH.

Dans ce contexte, vous assurez un appui RH, sur l'ensemble des processus administratifs et RH, ainsi que sur certaines missions transverses.

Vous participez ainsi au bon fonctionnement de l'équipe et à la fluidité des processus internes.

A ce titre, vos missions seront :

• Apporter une aide dans la gestion administrative et RH

• Assurer un appui managérial

• Assurer l'organisation et le suivi des Expressions Des Salariés du siège

• Apporter une aide ponctuelle aux missions liées à Responsabilité sociale des entreprises

Profil recherché

Et si nous faisions escale ensemble ? Rejoignez nous si :

• Vous envisagez de préparer un BAC+2, de type BTS SAM (Support à l'Action Managériale).

• Une formation au sein des écoles Mensa Business School ou ESUP Business School serait un plus.

• Vous avez connaissance des outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Teams...)

Pour ce poste, vous faites preuve de :

• Aisance rédactionnelle

• Aisance avec les outils digitaux

• Sérieux

• Rigueur

• Bon relationnel

• Dynamisme

• Discrétion

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon la réglementation en vigueur

2026-015842