Alternance BUT GEA (IPCA - Reims)

Publiée le 19/03/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste

Descriptif de la mission en alternance : 

 

Vous accompagnerez la RH de proximité et RRH adjointe sur les missions suivantes : 

• Participer à la politique emploi de l'entreprise et de l'établissement 

• Participer au processus de recrutement des agents 

• Contrôler l'avancement des dossiers en cours  

• Organiser les journées d'accueil des nouveaux embauchés 

• Participer à la gestion des dossiers d'alternance et de stage  

• Mettre en qualité et alimenter les outils de travail emploi et formation (projection des ED, Organigrammes, Entretiens Professionnels, Bilans parcours pro...) 

• Anticiper les arrivées des nouveaux agents  

 

Cette liste de missions est non-exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos connaissances et compétences 

 

Les prérequis pour postuler sont :  

• Être à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un BUT GEA (1ère ou 2e année) 

• Avoir un intérêt pour le domaine des Ressources Humaines 

• Être motivé(e) pour évoluer dans un environnement formateur, collaboratif et favorisant la prise d'initiative 

• Disposer d'un bon esprit d'analyse et de synthèse 

• Faire preuve d'aisance à l'oral comme à l'écrit 

• Être curieux(se), organisé(e) et autonome 

• Savoir gérer ses priorités et respecter la confidentialité des informations 

• Gérer son travail et faire preuve de discrétion  

• Etre mobile (des déplacements sont à prévoir)  

 

Compétences à acquérir : 

 

• Être fiable  

• Prendre des responsabilités 

• Gérer son temps  

• Prendre des initiatives et anticiper  

• Monter en compétences 

Profil recherché

Les compétences et le savoir être que nous recherchons :

• Maitrise des outils bureautiques courants (Pack office)

• Travailler en autonomie

• Aptitude à travailler en équipe

• Capacité d'écoute, d'analyse et de communication

• Ponctualité

• Savoir rendre compte

• Confidentialité

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

2026-015711