Alternance - Assistant(e) RH - Bachelor RH (EIC Normandie - Rouen)

Publiée le 09/03/2026

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe.
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau ferroviaire de demain.

Description du poste

Missions Récurrentes :  

• Suivi des entrées et sorties ;  

• Écriture de l'article Mixité de la Newsletters ;  

• Envoi du guide de parentalité + préparation cartes évènements ;  

• Réalisation des sensibilisations VR sexisme ;  

• Appui relais mixité 

• Préparation des commissions RPX ;  

• Suivi Expression des salariés ;  

• Envoi des informations agents Action Sociale ;  

• Participation et suivi plan d'action C'est à vous 

Missions Ponctuelles : 

• Recueil d'indicateurs Bilan Social ;  

• Planification annuelle des réunions IRP ;  

• Suivi des modifications du calendrier des réunions IRP ;  

• Organisation des Heures d'Information Syndicale + mise à jour référentiel ; 

• Participation à la réalisation du PAPRIPACT 

• Elections professionnelles T4 2026 T1 2027 : reste en appui sur la logistique et sur le déploiement des nouveaux moyens syndicaux post élections 

• Création suivi crédit d'heures élus suite élections professionnelles 

Profil recherché

Le profil que nous recherchons :

• Faire preuve de Méthode

• Préparer et piloter des plans d'actions 

• Connaissance outils Microsoft Office

• Organisation et rigueur

• Communication

• Coopération

• Gestion RH

• Orientation clients 

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème d'état

2026-015372