Alternant RH

Publiée le 09/03/2026

Description de l'employeur

Présentation de SNCF RESEAU

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

 

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite : sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

 

Présentation de l'entité

Au sein de la Direction Supply Chain et Services aux Opérations de SNCF RESEAU, L'EIV MOULIN NEUF a pour mission de fournir une partie du matériel nécessaire à la maintenance, au renouvellement, ou à la création des installations fixes de la voie pour le réseau ferré national ainsi que des clients externes français et internationaux.

L'EIV MOULIN NEUF est le Centre d'Excellence des Appareils de Voie de SNCF Réseau. L'appareil de voie permet le changement de direction d'un train par commande automatique ou manuelle.

L'établissement est composé de deux sites de production, tous deux spécialisés dans la production d'appareils de voie :

• Site de Chambly, Hauts de France, Oise

• Site de Chamiers, Nouvelle Aquitaine, Dordogne

Description du poste

Au sein du Pole Ressources-Humaines de l'EIV MOULIN NEUF, vous appuyez les acteurs RH. Vos missions seront les suivantes :

• Saisie des éléments variables de paie.

• Programmation et suivi des visites médicales (contrôles périodiques, visites d'embauche, etc.).

• Gestion des inaptitudes et reclassements en collaboration avec les managers et la médecine du travail.

• Organisation des Colloques Santé au Travail (logistique, communication, suivi des participants).

• Lancement des contrôles médicaux et préparation des entretiens (retour de congé maladie, entretiens avec la Direction).

• Analyse de l'absentéisme : suivi des arrêts maladie, identification des tendances et propositions d'actions correctives.

• Participation à des missions RH transverses.

• Contribution à l'amélioration des processus RH via des outils comme Office 365 (Excel, SharePoint, Yammer).

Profil recherché

• Niveau requis : BAC+3 à BAC+5 (Master RH ou équivalent).

• Bases solides en Ressources Humaines (droit du travail, gestion sociale, paie).

• Rigueur et sens de l'organisation pour gérer des dossiers sensibles.

• Curiosité pour comprendre les métiers de l'entreprise et leurs évolutions.

• Capacités rédactionnelles (notes, comptes-rendus, supports de communication).

• Aisance relationnelle pour interagir avec les salariés, managers et partenaires externes (médecine du travail, etc.).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème de la convention

2026-015368