Responsable Méthodes Industrialisation
Description de l'employeur
Le Technicentre Industriel de Rouen Quatre-Mares est un site de rénovation et transformation de matériel roulant et un site de réparation de pièces.
Nous réalisons de la maintenance niveau 4 et 5 sur du matériel ferroviaire.
Description du poste
Mission générale :
o Responsable de l'équipe industrialisation des nouvelles charges.
o Contribue à l'amélioration de la performance de la production au Technicentre de Rouen Quatre Mares en donnant dans le cadre des nouvelles charges, les moyens de produire en quantité, en qualité et en coûts des volumes demandés.
o Anime les projets, en accord avec la Direction du Matériel ainsi qu'avec les différents pôles et Unité de production du Technicentre.
o Peut effectuer des déplacements dans d'autres établissements et ponctuellement.
Profil recherché
Formation : Diplôme d'ingénieur ou équivalent dans les domaines de la mécanique, production industrielle, logistique ou maintenance
Expérience : 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur ferroviaire ou industriel
Les "Savoir-faire" :
o Connaissance des techniques et méthodes d'industrialisation
o Gestion de projet
o Savoir utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, SharePoint, Teams)
o Savoir utiliser les modules logistiques et Production du logiciel ERP PeopleSoft
Les "Savoir-faire"comportementaux :
o Savoir être rigoureux
o Savoir prendre des initiatives dans son champ d'activité
o Savoir gérer son stress en situation d'urgence
o Savoir coordonner ses activités avec celles de ses collègues
o Savoir établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
Capacité, attitudes et comportement requis
Professionnalisme ; Autonomie ; Travail en équipe ; Force de proposition ; Persévérance ; Crédibilité ; Exemplarité ; Adaptabilité ; Relationnel.
Compétences majeures
Gestion d'équipe
Méthode
Mettre en oeuvre des actions qualité
Traitement de la complexité
Compétences mineures
Accompagnement du changement
Analyse
Analyse de la stucture de coût
Animation d'un réseau
Business Partner
E-compétences
Gestion budgétaire (non spécialiste)
Leadership
Orientation clients
Règlementation SEF
Règlementation SST
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 35 et 42 KEUR
2026-015145
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
