ALTERNANCE - Master Maintenance industrielle & Analyse de data - Assistant ou Assistante pôle élévatique

Publiée le 03/03/2026

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents. Les Directions des gares déploient cette stratégie sur le territoire parisien et s'appliquent à gérer la gare du quotidien tout en préparant la gare de demain. Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

Description de la mission :

L'alternant.e aura la charge d'assister le pôle élévatique dans des missions transverses visant à suivre la réalisation des travaux de replacement et améliorer le niveau de sécurité des équipements (suivi des actions post audit et Contrôles et vérifications réglementaires). 

Missions :

• Suivre le déroulé du Plan Pluriannuel d'Investissement (renouvellement des équipements) et s'assurer du respect des jalons (travaux, neutralisation des équipements, remise à l'exploitant, préparation des entrées en périmètre de maintenance, référencement dans la base de données et les outils numériques voyageurs, exploitation) 

• Assister le pôle élévatique dans le traitement des sujets contributifs à la sécurité et à la qualité de la maintenance : suivi des actions découlant des audits et contrôles réglementaires

• Alimenter un SharePoint dédié à la documentation réglementaire de l'élévatique au sein du département, au contact des départements contributeurs

• Apporter une méthode et suivre les sujets transverses en lien avec les exploitants gares : suivi opérationnel des opérations grand nettoyage des EM, interventions ABE, feuilles de route mainteneur, plans d'action des points mensuels exploitants... 

Particularité de la mission :

Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)

Eventuels déplacements prévus

Profil recherché

Compétences souhaitées :

• Rigueur

• Esprit d'équipe

• Respect des consignes

• Autonomie

• Curiosité

• Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...) 

Formation souhaitée :

• Bac +5 en maintenance industrielle avec analyse DATA 

• 24 mois

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge. Votre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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