ALTERNANCE Master en stratégie, management, développement des organisations - Assistant ou Assistante pilotage d'entité

Publiée le 03/03/2026

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents. Les Directions des gares déploient cette stratégie sur le territoire et s'appliquent à gérer la gare du quotidien tout en préparant la gare de demain. Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

 Description de la mission :

• Participer à l'amélioration du pilotage des missions de référence de l'entité. Avoir la capacité de proposer des idées, des outils, des méthodes de pilotage ; Afin de participer à l'amélioration des résultats pour répondre aux objectifs attendus

• Participer et améliorer l'animation des contrats de coopération avec d'autres entités revues de contrat, revue qualité

• Préparer les supports pour les comités de site

• Participer et améliorer l'animation des missions de référence pour l'équipe. Avoir la capacité de proposer des idées, des outils, des méthodes d'animation pour faire monter en compétences les collaborateurs.

• Participer à la démarche et au déploiement de l'excellence opérationnelle (accompagnement, proposition de support...)

• Communication : création des supports de communication internes et externes, bilan annuel des réalisations et support de présentation aux réunions

Profil recherché

Nous recherchons un(e) étudiant(e) en Master (Bac +5) en stratégie, management, développement des organisations ou domaine équivalent, pour un poste d'assistant(e) de la Directrice des gares Limousin Périgord.

Le/la candidat(e) participera à l'appui au pilotage de l'entité, à l'animation de projets transverses et à la préparation de supports pour les instances de pilotage. Il/elle devra faire preuve de rigueur, d'autonomie et d'un bon esprit d'équipe.

Une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle est attendue, ainsi qu'une capacité à être force de proposition pour améliorer les outils, méthodes de travail et pratiques de pilotage. La maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook) est nécessaire.

Le permis B est requis en raison de déplacements possibles. Curiosité, sens de l'organisation et capacité d'adaptation seront des atouts pour réussir dans ce poste.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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