ALTERNANCE - Master MIAGE - Appui Transformation Numérique et développement Power Platform

Publiée le 02/03/2026

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains.

La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents. Les Directions des gares déploient cette stratégie sur le territoire parisien et s'appliquent à gérer la gare du quotidien tout en préparant la gare de demain. Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

Description de la mission :

Accompagner l'équipe managériale dans les transformations en cours par le biais du déploiement des outils digitaux au sein du RCAD et, en particulier, du site Assist'EnGare de Longueau.

Descriptif des principales actions :

·     En lien avec l'équipe managériale, recueillir les besoins, cadrer les projets, traduire les besoins et développer les applications

·     Maintenir l'écosystème digital propre au site

·     Proposer des applications complémentaires et les intégrer dans l'écosystème

·     Préparer, animer et déployer les outils digitaux auprès des différentes populations cibles

·     Digitaliser les processus métier, optimiser les tâches, améliorer le quotidien des équipes en utilisant :

o   Plower Platform SNCF et les outils Power Apps, Automate, Dataverse et les Data connecteurs Premium

o   Power Bi pour l'élaboration des tableaux de bord

o   Office 365 et ses outils : Sharepoint, Lists ...

Particularités de la mission :

Déménagement prévu fin 2026 à Pantin (93)

Profil recherché

Compétences souhaitées :

Utilisation des outils :

Plower Platform SNCF et les outils Power Apps, Automate, Dataverse et les Data connecteurs Premium

Power Bi pour l'élaboration des tableaux de bord

Office 365 et ses outils : Sharepoint, Lists ...

Compétences transverses :

Rigueur,

Esprit d'équipe,

Autonomie,

Curiosité,

Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...),

Sens de l'écoute,

Créativité,

Esprit d'analyse et de synthèse,

Sens du service client.

Formation souhaitée :

• Bac +5 MIAGE

• Eventuels déplacements prévus

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge. Votre rémunération peut être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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