Responsable Concertation/Communication/Foncier - F/H

Publiée le 10/12/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite (sur le SharePoint Réseau & Moi)

sncf.sharepoint.com/sites/sncf-reseau/Documents

Description du poste

Au sein de la Direction de Projets « Accès Alpins - CFAL Nord », vous serez acteur central de la concertation, de la communication et de la stratégie foncière pour deux projets majeurs du Réseau Central Européen de Transport :

• Les Accès Alpins (Ligne Nouvelle Lyon-Turin) : un projet transfrontalier essentiel pour désenclaver les Alpes et connecter la France à l'Italie, avec un impact durable sur le fret et les dessertes régionales.

• Le Contournement Ferroviaire de l'Agglomération Lyonnaise (CFAL Nord) : une infrastructure clé pour fluidifier le trafic fret et renforcer le rôle de Lyon comme hub européen.

Votre expertise contribuera à fédérer les acteurs locaux, garantir l'acceptabilité des projets et piloter leur déploiement dans un contexte territorial complexe et passionnant.

Vos défis au quotidien

1 Pilotage de la concertation : créer du lien et bâtir la confiance

• Stratégie & ingénierie : Concevoir et déployer des dispositifs de concertation innovants, adaptés aux enjeux territoriaux et aux phases des projets (études, DUP, travaux).

• Représentation institutionnelle : Incarnerez SNCF Réseau auprès des élus, collectivités, services de l'État et associations, en portant une parole claire et pédagogique.

• Cartographie & intelligence territoriale : Analyser les jeux d'acteurs, anticiper les enjeux et maintenir une veille active pour alimenter la prise de décision.

• Animation opérationnelle : Organiser et animer des réunions publiques, ateliers participatifs et temps d'échange, avec l'appui d'une équipe dédiée (chargé de concertation, prestataires, alternants).

• Production d'outils : Rédiger des argumentaires, éléments de langage et réponses aux sollicitations pour renforcer la transparence et l'adhésion.

2 Communication : donner de la visibilité aux projets

• Stratégie éditoriale : Définir une ligne éditoriale engageante en collaboration avec la Direction Régionale Auvergne-Rhône-Alpes.

• Médias & événements : Piloter la communication via des supports variés (site web, newsletters, conférences de presse, visites de chantier) pour valoriser les avancées et fédérer les parties prenantes.

• Relation presse : Coordonner les relations médias et contribuer à la production de contenus (articles, interviews, reportages).

3 Stratégie foncière : sécuriser les projets

• Pilotage global : Définir et mettre en oeuvre la stratégie foncière (acquisitions, mesures compensatoires, dialogue avec le monde agricole).

• Gestion réglementaire : Préparer les dossiers administratifs et assurer le suivi des procédures, en lien avec les prestataires et les services juridiques.

4 Management & transversalité

• Encadrement d'équipe : Manager un chargé de concertation/foncier et des alternants, en favorisant la montée en compétences et l'esprit collaboratif.

• Amélioration continue : Capitaliser sur les retours d'expérience pour optimiser les processus et partager les bonnes pratiques au sein de la Direction des Grands Projets.

• Représentation externe : Être l'ambassadeur·rice de SNCF Réseau sur le territoire, en cultivant des relations de confiance avec les parties prenantes.

Profil recherché

Formation & Expérience

• Diplôme : Formation Bac+5 en sciences politiques, aménagement du territoire, économie des transports ou équivalent (IAE, écoles d'ingénieurs avec spécialisation en projets publics, etc.).

• Expérience :

  • 5 ans minimum en relations institutionnelles et concertation (collectivités, services de l'État, associations, grands projets).

  • 5 ans en communication institutionnelle ou corporate, idéalement sur des projets d'infrastructure ou d'aménagement.

  • Connaissance des enjeux fonciers liés aux projets ferroviaires (acquisitions, réglementation, dialogue avec les acteurs agricoles).

  • Expérience dans le secteur public ou parapublic (opérateurs d'infrastructures, collectivités, cabinets de conseil) fortement appréciée.

Compétences métier essentielles :

• Maîtrise des mécanismes de la concertation : méthodes participatives, analyse des parties prenantes, gestion des conflits d'intérêts.

• Excellente culture du milieu ferroviaire : connaissance des acteurs, des procédures (DUP, enquêtes publiques) et des enjeux socio-économiques des grands projets.

• Compréhension fine de l'organisation politique et administrative française : relations État/collectivités, processus décisionnels, jeux d'acteurs territoriaux.

• Capacité rédactionnelle hors pair : rédaction d'argumentaires, notes de synthèse, supports de communication et réponses institutionnelles.

• Intérêt marqué pour les affaires publiques : veille active sur les politiques publiques, les réformes et les dynamiques territoriales.

Ce poste exige des qualités humaines et managériales aussi importantes que les compétences techniques. Nous recherchons un·e candidat·e qui se reconnaît dans ces soft skills :

Relationnel & Intelligence collective

• Diplomatie et tact : capacité à désamorcer les tensions, négocier et fédérer des interlocuteurs aux intérêts divergents.

• Empathie et écoute active : savoir comprendre les attentes des territoires et y répondre avec pédagogie.

• Esprit d'équipe : contribution proactive aux réflexions collectives, partage d'informations et recherche de solutions innovantes et transverses.

• Communication en contexte difficile : aisance à porter un message clair et rassurant, même dans des environnements tendus ou complexes.

Agilité & Leadership

• Autonomie et proactivité : capacité à anticiper les besoins, proposer des actions et les mener à bien sans supervision constante.

• Créativité et innovation : imagination pour concevoir des dispositifs de concertation originaux et des supports de communication percutants.

• Gestion des priorités : organisation rigoureuse pour piloter plusieurs dossiers en parallèle sans perdre de vue les objectifs stratégiques.

• Discrétion et éthique : respect absolu de la confidentialité et des enjeux sensibles liés aux projets.

Vision & Engagement

• Sens du service public : motivation pour des projets d'intérêt général, avec une dimension européenne et environnementale forte.

• Résilience et adaptabilité : capacité à évoluer dans un environnement en mutation (échéances réglementaires, attentes territoriales changeantes).

• Curiosité intellectuelle : envie d'apprendre en continu et de s'imprégner des spécificités techniques et politiques des projets.

Votre futur environnement

• Rattachement hiérarchique : Directeur·rice des Projets Accès Alpins - CFAL Nord.

• Équipe : Collaboration étroite avec un·e chargé·e de concertation/foncier, des prestataires externes (AMO) et des alternants.

• Terrain : Poste basé à Lyon ou Saint-Jean-de-Maurienne, avec des déplacements fréquents sur les territoires concernés (Alpes, Métropole lyonnaise).

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Entre 55 et 60 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

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