Responsable du groupe Télécom - Energie - EALE - Caténaire - F/H

Publiée le 07/11/2025

Description de l'employeur

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Responsable du groupe TEEC regroupe les collectifs des métiers Télécom, Energie électrique, EALE et Caténaire.

Description du poste

En tant que Responsable du groupe Télécom - Energie - EALE - Caténaire, vous serez amené à :

• Être le garant de la sécurité pour les métiers représentés (sécurité de conception, SST, contrats de sécurité ferroviaire, etc)

• Garantir la qualité des livrables de votre collectif (études toutes phases Emergence, Avant projet, Réalisation)

• Piloter la performance technique et économique de l'activité en déployant l'Excellence Opérationnelle et Relationnelle

• Travailler en étroite collaboration avec les autres groupes du bureau d'études

• Représenter l'ingénierie auprès des clients externes pour les spécialités de votre groupe

• Assurer le pilotage de la production, y compris avec la sous-traitance interne et externe

• Développer vos collaborateurs selon le modèle de leadership SNCF

• Réaliser les entretiens individuels annuels (EIA) et entretiens professionnels (EP) de vos responsables de cellule

• Mettre à jour le schéma de compétences de votre collectif ainsi que le Document Unique

• Impulser le développement du BIM et de l'écoconception au sein de votre collectif

Informations complémentaires :

• Vous serez rattaché au Chef du Pôle Régional Ingénierie de Metz (bureau d'études).

• Vous encadrerez et piloterez l'ensemble des collectifs métiers correspondants, représentant une équipe d'environ 15 collaborateurs.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur avec expériences confirmées dans le domaine, ou diplôme inférieur assorti de plus de 10 ans d'expérience professionnelle significative.

Vous avez une expérience approfondie et une vision globale du métier, permettant de conjuguer expertise technique, management d'équipe et capacité à évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Et vous avez une expérience confirmée en management d'équipe est indispensable pour occuper cette fonction, qui requiert à la fois des compétences techniques solides et une capacité à fédérer et accompagner les collaborateurs dans un environnement technique exigeant.

Réjoignez-nous si vous :

• Avez une expérience réussie en management d'équipes et de projets

• Avez de solides connaissances techniques en télécommunications (réseaux, systèmes, équipements)

• Avez une réelle capacité à incarner le modèle de leadership SNCF

• Avez une expérience confirmée en management humain et technique, avec un fort sens du respect, de l'écoute et de la bienveillance

• Avez une aptitude à coopérer efficacement avec les autres groupes du bureau d'études ainsi qu'avec des clients internes et externes

• Avez le sens de l'organisation (indispensable à la réussite de vos missions)

• Avez du Leadership

• Êtes rigoureux

• Êtes méthodique

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Le poste est éligible au télétravail et au forfait jour (210).

Salaire

Selon expérience

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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