Dirigeant ou Dirigeante d'unité opérationnel MR Produits/Métiers

Publiée le 09/10/2025

Description de l'employeur

Présentation de l'entreprise SNCF

Présentes sur l'ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 000 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l'ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.

Notre coeur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien) grâce à nos domaines d'expertise (électricité, mécanique, hydraulique).

Rejoignez nos usines du futur !

Rejoindre SNCF (Voyageurs), c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial

Dans vos missions au quotidien, vous contribuez aux engagements environnementaux, (préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique) et sociétaux de SNCF (Voyageurs).

Quelques infos sur notre établissement,

Rattaché à la Direction du Matériel de SNCF Voyageurs, le Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps est au coeur de la maintenance ferroviaire.

Nos métiers : La mission des 680 collaborateurs est d'assurer la maintenance lourde (OP Mi-vie), la rénovation des trains du quotidien (TER/RER) et de ses principaux équipements. Elle porte sur les nouveaux designs extérieurs et aménagements intérieurs avec l'intégration de nouvelles fonctionnalités (Wi-Fi, information voyageurs, télédiagnostic, systèmes de sécurité...) afin de répondre aux nouveaux besoins de nos clients.

Par ailleurs, le Technicentre Industriel de Saint-Pierre-des-Corps est centre d'excellence pour la réparation des attelages/coupleurs, des bogies, des systèmes électroniques et des fenêtres.

A date, ces charges représentent environ 400 000 heures de production sur le matériel roulant (20 trains en production à l'année) et 150 000 heures pour les pièces (environ 20 000 pièces en un an).

A moyen terme le technicentre fait face à un accroissement de charge de 50% sur le matériel roulant composé de trois chaines principales OCMOD (TER2N NG, OC2 20500 et NAT).

Description du poste

En tant que Dirigeant ou Dirigeante d'unité opérationnel MR Produits/Métiers, vous serez améné à réaliser les missions suivantes :

• Missions SEF :

  • Manager a sécurité sur le périmètre de son UO suivant la MA10000

  • Faire respecter les règles de sécurité dans l'établissement

  • S'assurer de la mise à jour des Valeurs de Risque Local relative à l'activité de son UO dans ICARE

  • Définir et piloter la veille de niveau 1 de son UO par des contrats de veille DUO DPX en s'appuyant sur l'analyse des résultats de veille réalisée précédemment et des VRL ICARE (cartographie des risques SEF)

  • S'assurer que la veille de niveau 1 réalisée est pertinente, que les contrats de veille DUO DPX sont respectés et que les écarts sont bouclés dans un délai raisonnable (45 jours dans la majorité des cas)

  • Réaliser la veille de niveau 1 personnellement sur l'activité de son UO, dont des veilles de type RECO 6 et sur les veilleurs de son entité

  • Participer à la construction du Plan d'Actions Sécurité (PAS SST et PAS SEF) et du PAPRIPACT et veille à la réalisation des actions dont il est pilote

  • Participer, en cas d'évènement sécurité en lien avec l'activité de l'UO MR P/M (AT, quasi AT, EC MA10130), à la recherche des causes et à la définition des actions correctives et préventives

  • Mettre en oeuvre les actions correctives et préventives suite à évènement sécurité ou à écart détecté lors d'un audit ou d'un KN2

  • Réaliser 4 revues de sécurité par an sur le périmètre de l'UO MR P/M en s'attachant à examiner chaque item du management de la SEF repris dans la MA10000

• Sécurité :

  • S'assurer de la tenue à jour et de la diffusion du document unique pour les activités de l'UO MR P/M

  • Réaliser régulièrement des visites de sécurité basées sur la méthode ETS CAF et s'assure de la réalisation en quantité et en qualité de 2 VCS par agent et par an dans son UO

  • S'assurer du respect des procédures d'habilitations et d'autorisations des agents de son UO et de tout agent intervenant dans le cadre de l'activité de l'UO MR P/M

  • S'assurer que la diffusion documentaire est réalisée

  • Faire respecter les règles environnementales, participe à la définition du PAS ENV et met en oeuvre les actions ENV dont il est responsable

• Qualité :

  • S'assurer, avec l'appui des Méthodes et de QSE, du bon fonctionnement et de l'efficacité des contrôles qualité sur l'activité de son UO (jalons, COQUAS, libération du produit, contrôle CLE+)

  • S'assurer, en cas de FCA client, d'une réponse de qualité en respectant un délai de 15 jours

  • Déployer et animer la démarche QrQc dans son UO

• Coûts :

  • Analyser les coûts de production de son activité et met en place les actions nécessaires à la tenue des objectifs économiques : coût MOE et MAT des opérations industrielles, frais de fonctionnement (respect du budget)

  • Mettre en oeuvre les actions permettant de produire plus efficacement et d'améliorer le rapport qualité / prix de son activité

  • Valider les DA ERP relatives au fonctionnement de son UO dans le respect de son budget

  • S'assurer du respect de son budget de fonctionnement et décide des priorités d'achat

• Délais :

  • Mettre en oeuvre les moyens et les actions nécessaires à la tenue des plannings de production et de livraison des rames à nos clients

  • Participer à la définition du schéma directeur permettant de répondre à la commande client à 10 ans prévue dans le Plan Industriel et Commercial

• Humains :

  • Assurer des EIA et EP au moins annuellement de son équipe n-1 et s'assure de la réalisation d'un RDVP-EP par an pour chaque agent de l'UO

  • S'assurer du respect des règles sur la discrimination, prévient tout comportement de harcèlement et promeut la mixité

  • Améliorer les conditions de travail de ses équipes, exploite l'enquête C'est à vous et les enquêtes RPS pour mettre en oeuvre les actions les plus pertinentes

  • Travailler à la réduction de l'absentéisme dans son UO

• SPM :

  • Déployer et faire appliquer le SPMI et les standards de management : point 5', management visuel, RSP, Tournée Terrain

  • Décliner le projet TOUS SNCF du Technicentre dans son UO

Profil recherché

Vous avez un bac +5 de type ingénieur.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez connaissance de l'organisation de la maintenance du matériel roulant

• Avez connaissances de base du fonctionnement du matériel roulant et de ses principales fonctions

• Avez connaissances de base des schémas et de la consistance de maintenance des matériels roulants et des PRM

• Avez connaissance des processus logistique et achat

• Avez connaissance des outils de prévisions de planification et des fonctionnalités d'un ERP

• Avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

• Avez de bonnes capacités d'animation et de coordination

• Maîtrisez les outils digitaux

• Avez un excellent relationnel

• Avez une vision globale et transversale du fonctionnement d'un établissement, y compris sur les aspects économiques

• Faites preuve de prise d'initiative

• Avez des capacités pour améliorer et innover dans les domaines de la qualité et de la productivité

• Avez des compétences en management et le travail en équipe (QrQc, A3, résolution de problème, Hoshin Kanri, etc)

• Avez une excellente expression orale et capacité à animer

• Avez un esprit de coopération et qualités réelles d'écoute, excellent relationnel, humilité

• Avez de bonnes capacités pour prendre en compte le facteur humain

• Avez le goût pour la production industrielle et le travail sur les organisations industriellesIdéalement socle de connaissances sur les organisations industrielles (production en flux takté, kanban, etc)

• Êtes autonome

• Êtes pédagogue

• Êtes rigoureux

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

55/65 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

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