Dirigeant/Dirigeante de proximité mécanismes / lavage / peinture

Publiée le 26/08/2025

Description de l'employeur

Présentation de SNCF Réseau :

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Lien vers le flyer de Code de Bonne Conduite : RÉSEAU & MOI - Plaquette_code_bonne_conduite_juillet_2024.pdf - Tous les documents

L'établissement Industriel Bourgogne est un maillon indispensable de la Direction Supply et Support aux Opérations de SNCF Réseau.

Opérateur de référence, capable de mobiliser toutes les ressources nécessaires à la réussite des chantiers ferroviaires, son objectif principal est de fournir le bon produit, au bon moment et dans les meilleures conditions.

Notre site de Venarey-les-Laumes est spécialisé dans la maintenance et la régénération des installations de signalisation ferroviaire.

Description du poste

En concertation avec le/la Dirigeant/Dirigeante d'unité électromécanique et en s'appuyant sur le projet TOUS SNCF et ses déclinaisons :

• Gérer la production du secteur Mécanismes Lavage Peinture

• Assurer la sécurité du personnel

• Garantir la qualité et la compétitivité de la production

• Travailler à l'amélioration continue des processus de production

• Veiller à la satisfaction des clients

• Permettre le développement des collaborateurs du secteur

• Appliquer et faire appliquer les directives d'établissement et d'unité.

ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES

Production :

• Coordonner l'activité et les actions des équipes

• Assurer le suivi de production et le respect des objectifs

• Assurer l'adéquation de la capacité de production à la charge

• Organiser les zones de stockage et veiller à leur bonne tenue

• Proposer de faire appel à la sous-traitance

• Mettre à jour les indicateurs du secteur et les manager

• Organiser l'expertise des produits reversés au magasin

• Assurer et/ou organiser la libération produit

• Participer aux réunions techniques

• S'assurer de l'équilibre financier du secteur

Qualité Environnement :

• Piloter les processus du secteur

• S'assurer de la mise en oeuvre et du respect des procédures

• Animer la démarche Qualité/Environnement auprès des équipes

• Participer aux audits

• Assurer le traitement des non-conformités

• Organiser le recensement des défauts constatés

• Assurer la réalisation de la veille agents

Sécurité :

• S'assurer du respect des règles de sécurité en effectuant ou organisant la veille agents

• Réaliser l'accueil sécurité des nouveaux agents

• Décliner les réunions sécurité aux agents

• Instruire et tenir à jour les dossiers individuels sécurité

• Réaliser l'analyse des risques et la décliner aux agents

• Instruire les dossiers accident du travail

• Définir et organiser les actions Sécurité dont celles issues du Plan D'actions Sécurité (PAS) établissement

• Recenser les précurseurs Sécurité

• Assurer les missions d'équipier de première intervention

• S'assurer de la réalisation des contrôles périodiques légaux

Management :

• Animer le secteur en s'appuyant sur le Projet TOUS

• Déléguer les missions aux assistants

• Se rendre disponible afin d'être à l'écoute des agents

• Réaliser les entretiens individuels

• Définir les besoins en formation de ses collaborateurs

• Tenir à jour le tableau de qualification des agents aux postes de travail (GEPP)

• S'assurer de l'attachement de son personnel et planifier les congés

• Proposer les notations, les gratifications ou les sanctions éventuelles

• Définir les critères d'attribution et manager mensuellement la part collective de « La prime »

• Présenter mensuellement les indicateurs performance aux agents

• Organiser les Conseils d'Ateliers trimestriels

• Favoriser la cohésion sociale de son secteur

• Etre particulièrement attentif aux agents socialement en difficulté

• Constater les problèmes conflictuels, rechercher des solutions dans la limite de ses compétences et en informer le DUP

Progrès :

• Proposer des actions d'amélioration continue

• Proposer et suivre les projets chiffrés d'investissement et de modernisation

• Proposer des sujets de stages pour les étudiants

• Encourager les innovations en favorisant leur expression et en fournissant les moyens de les concrétiser

Profil recherché

Savoir Théoriques et Techniques :

• Management d'équipes

• Pratique des EIA - RPA - EP

• Organisation et Gestion de la Production

• Applications bureautiques et d'entreprise

• QSE : connaissance des référentiels ISO 9001 - 14001 - 45001

Savoir-être :

• Assurer son leadership

• Assurer son autorité

• Etre à l'écoute

• Coopérer et travailler en équipe

• Déléguer et transmettre son savoir faire

• Etre force de proposition

• Gérer l'incertitude

• Capacité de négociation et d'argumentation

• Exemplarité

• Implication et engagement

• Jugement et sens critique

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Capacité d'adaptation aux changements

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

35-40k bruts par an selon expérience

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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