Manager de proximité d'une équipe de production Fret F/H

Publiée le 21/08/2025

Description de l'employeur

Au sein de l'Usine Grand Est composée d'un effectif de 400 personnes, vous serez rattaché.e à l'Atelier Production Alsace sur le site de Hausbergen. Vous managerez et serez le hiérarchique d'une équipe d'environ 25 agents répartis sur la zone de Hausbergen.

Description du poste

En tant que Manager de proximité d'une équipe de production Fret, vous serez amené à :

• Réaliser des missions générales de management

• Assurer un haut niveau de production sur le site

• Manager une équipe d'opérateurs et de conducteurs Hexafret

• Garantir la qualité et le maintien des compétences sécurité

• Réaliser le suivi des objectifs/résultats Production, RH et Sécurité

• Apporter une amélioration continue du niveau de sécurité de l'unité :

  • Acquérir, maintenir, perfectionner et vérifier les compétences nécessaires aux personnels pour assurer les prestations dévolues, dans des conditions optimales de sécurité et de qualité

• Réaliser le maintien d'habilitation et extension des compétences des agents : analyse les projets de textes réglementaires

• Assurer les missions particulières spécialement commandées par le DAP

• Participer au cycle d'Astreinte FRET

• Réaliser des contrôles de la documentation,

• Réaliser des contrôle sur le vif et contrôle de niveau 1

• Etudier des événements enquêtes

• Tenir des documents de suivi des agents

• Veiller au maintien du niveau de sécurité des opérations de sécurité réalisées par les agents dont il a la responsabilité

• Opérer les redressements et bouclages nécessaires

• Alimenter les outils de suivi de la veille : Safety, PACS

• Alimenter le REX après analyse des dysfonctionnements relatifs à l'équipe dirigée

• Délivrer les attestations d'aptitude professionnelle

• Délivrer ou renouveler les habilitations

• Assurer les suivis individuels des agents de l'équipe

• Evaluer les compétences des agents de l'équipe

• Détecter les besoins de formation

• Mettre en oeuvre des formation avec le FE

• S'informer des nouveautés réglementaires et techniques liées au métier (veille technologique),

• Participer à l'élaboration et à la mise en application des actions du PACS

• Participer au contrôle interne de 1er niveau

• Mettre en application les textes de prescription relatifs à la sécurité des circulations

• Participer au traitement des cas individuels

• Mettre en oeuvre les EIA de son équipe

• Traiter et exploiter les événements REX

• Participer à la surveillance de la pratique de ses agents

• Mettre en oeuvre les suites à donner aux audits et contrôles

• Participer aux décisions relatives au parcours professionnel des agents

• Rechercher des causes profondes des événements conduite pour agir ensuite avec efficacité

• Organiser une veille active sur les thèmes de la sécurité du personnel

• Réaliser un signalement systématique des anomalies, gestion des déchets, gaspillage énergétique

• Participer en collaboration avec le Référent Sécurité au traitement des dossiers prévention (enquête suite à accident)

• Participer en collaboration avec le Référent Sécurité à la mise à jour des analyses des risques professionnels et psychosociaux de son équipe

• Utiliser l'éthylotest dans le cadre de la prévention du risque alcool

• Réaliser du pilotage

• Prend en compte au quotidien la sécurité environnementale (gestion déchets, économies d'énergie, sensibilisation agents / nouveaux arrivants, signalement des anomalies, etc)

• Veiller au respect de la réglementation dans le domaine de la sécurité environnementale sur son secteur

• Organiser et réaliser une veille active sur les thèmes de l'Environnement sur son secteur

• Participer à la communication descendante et ascendant dans l'entreprise

• S'informer de la politique de l'entreprise et des informations à donner à son équipe (Relayer le message de l'entreprise)

• Ecouter pour faire remonter le climat du terrain

• Fournir au DAP (manager) le reporting attendu

• Aviser le DAP des agents nécessitant un accompagnement particulier

• Gérer le règlement des situations particulières des agents de son équipe (disciplinaire, problèmes personnels, souhaits particuliers...)

• Prendre les mesures suite à un incident en accord avec le DAP

• Prendre des mesures conservatoires en l'absence de celui-ci

• Gérer les aspects RH de l'équipe à son niveau : validation des déplacements, attribution des congés, notation, EIA, EP annuel

• Suivre les actions engagées par le relai métier

• S'assurer de la ponctualité sur le site

• S'assurer de la bonne gestion des ressources

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5, et vous disposez d'une première expérience professionnelle managériale réussie de 3 ans minimum dans le domaine de la production et/ou industriel.
OU

Vous êtes titulaire d'un diplôme BAC+2 +3 avec une expérience professionnelle significative d'environ 8 à 10 ans dans le domaine du management de la production et/ou industriel.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez de bonnes capacités d'aAnalyse

• Avez de bonnes capacités de Leadership

• Avez de bonnes capacités de négociation

• Avez une excellence Opérationnelle

• Êtes orienté développement des autres

• Êtes rigoureux

• Êtes coopératif

• Êtes innovant

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon expérience

Informations complémentaires

Nous vous informons qu’en application des dispositions du décret n°2017-527 du 12 avril 2017 et l’arrêté du 07 mai 2015, modifié par l’arrêté du 13 juillet 2017 relatif aux tâches essentielles de sécurité pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite de trains, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d’aptitude sécurité réalisée par un médecin agréé par le ministère des Transports

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