Manager de proximité maintenance préventive F/H TER AURA - VENISSIEUX

Publiée le 05/08/2025

Description de l'employeur

Le Technicentre Auvergne-Rhône-Alpes regroupe près de 900 personnes et gère la maintenance de la plus grosse flotte de matériels TER de France (422 rames, 1420 caisses et 18 séries) avec une STF (Supervision Technique de Flotte) en tant que chef d'orchestre et plus de 13 sites de maintenance.

La mission du centre de maintenance Auvergne-Rhône-Alpes est de mettre à disposition de nos clients les trains prévus au Plan de Transport en garantissant la sécurité, la régularité, la disponibilité (capacité d'emport) et le confort attendu par nos clients.

L'Unité Opérationnelle Vénissieux / Saint Etienne est une des unités du Technicentre AURA qui réalise pour l'activité TER AURA la maintenance préventive et curative des trains.

50 rames Régio2N, 15 rames AGC et 16 rames TER2N PG sont entretenues quotidiennement sur le site de Vénissieux. L'équipe maintenance préventive réalise principalement la maintenance préventive des rames.

Le jeudi 29 juin 2023, la Région Auvergne-Rhône-Alpes, Autorité Organisatrice des transports, a approuvé le processus d'ouverture à la concurrence des lignes TER de Auvergne-Rhône-Alpes. En postulant sur cette offre, vous pouvez être concerné par le processus de transfert prévu en cas de reprise de l'exploitation par une filiale SNCF Voyageurs ou par une entreprise ferroviaire tierce.

En application du décret 2019-696 du 2 juillet 2019, si votre candidature était retenue, vous recevriez un livret récapitulant tous les éléments indispensables à la compréhension de cet appel d'offre.

Description du poste

En tant que Manager de proximité maintenance préventive, vous serez amené à :

• Organiser et piloter la réalisation de la maintenance de niveau 2 et 3 sur les rames du parc TER AURA maintenue sur le site de Vénissieux

• Manager un collectif d'une quarantaine d'agent (dont plusieurs nouveaux embauchés)

• Piloter / Manager :

  • Etre le relaie la stratégie de l'entreprise et de l'Etablissement et de l'Unité Opérationnelle au travers de :

  • Décliner et le déployer des actions du Projet d'Unité Opérationnelle sur son périmètre

  • Communiquer au sein de son équipe

  • Participer aux process RH de nature emploi et compétences

  • Mettre en place et évaluation des personnels (EIA, promotions, sanctions etc...)

  • Recenser des besoins de compétences au travers de la matrice des compétences et des entretiens professionnels

  • Déployer des démarches d'Excellence Opérationnelle au sein de son site : Point équipe, tournée terrain, management visuel, résolution de problème

• Produire dans le respect des standards et prescriptions Matériel :

  • Consulter les Demandes d'intervention affectées sur chaque engin en maintenance et décide avec le planificateur celles qui sont réalisables dans le temps de traversée des engins

  • Participer aux réunions de situations. Prendre acte du travail accepté par la coordination de production

  • Distribuer le travail à ses agents

  • S'assurer de la disponibilité des pièces et des outillages pour ses agents. Au besoin s'appuie sur le correspondant approvisionnement

  • Assurer le suivi terrain du travail des agents, veiller à ce que les opérations se déroulent dans le temps prévu par la coordination de production

  • S'assurer que ses opérateurs valident les Ordres de Travaux dans les temps et remplissent correctement les suivis

  • Clôturer les Ordres de travaux de ses opérateurs

  • S'assurer de la dépose/pose des organes dans les Systèmes d'informations

  • Vérifier les traçabilités de ses agents

• Gérer les coûts :

  • Optimiser les moyens mis en oeuvre pour ses équipes

  • Participer à l'analyse et au reporting des dépenses et moyens engagés

  • Proposer des actions d'améliorations permettant de contenir le coût de maintenance du matériel entretenu

  • Participer à la construction budgétaire annuelle

• Sécurité / Sureté / Environnement :

  • Sécurité du personnel (SST) : Respecter la politique SST de l'établissement

  • Sécurité de l'Exploitation Ferroviaire (SEF) : Respecter la politique SEF de l'établissement

  • Sûreté : Respecter la politique Sûreté de l'établissement

  • Signaler tous les évènements sûreté

  • Appliquer les mesures de plan sûreté d'entreprise en vigueur

  • Environnement : Contribuer au bon état et à la bonne utilisation des espaces de travail

Informations complémentaires :

• Il est prévu dans le cadre d'un parcours d'intégration dans l'entreprise la tenue d'un poste de maîtrise (classe 5 ) sur une durée approximative de 2 ans. Il s'agira d'occuper les missions d'Assistant Manager Equipe Maintenance préventive afin d'acquérir les compétences nécessaires à la tenu du poste cible

• Dans ce cadre la, vous serez amené à assurer l'appui au manager de l'équipe pour les sujets de management, production, de sécurité, de sureté. Ce poste est soumis à tableau de service, le roulement comprend des semaines de travail de nuit

• Un cycle d'astreinte site est intégré dans le poste de Manager

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un Bac + 5 dans le domaine industriel, vous avez de très bonnes connaissances techniques dans l'organisation et la réalisation de la maintenance, vous connaissez l'exploitation ferroviaire.

Rejoignez nous si vous :

• Avez de bonnes capacités d'écoute et de communication

• Avez de bonnes capacités à gérer les priorités

• Êtes orienté accompagnement du changement

• Êtes orienté amélioration du climat social

• Avez des compétences en animation d'un réseau

• Avez des E-compétences

• Savez évaluer la qualité de la production

• Avez une excellence opérationnelle

• Avez des compétences pour la gestion d'équipe et gestion RH

• Avez des compétences pour le pilotage production (biens ou services)

• Avez de bonnes connaissances en règlementation SEF

• Avez de bonnes connaissances en règlementation SST

• Êtes orienté clients

• Avez des capacités d'adaptation

• Êtes force de proposition

• Etes autonome

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

De 35 à 37 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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