Alternant(e) Appui Chef de Projet Conditions d'Exercice des Métiers

Publiée le 24/06/2025

Description de l'employeur

· Assister le Chef de Projet dans l'animation des activités liées à la gestion de la pénibilité.

· Devenir l'interlocuteur clé des établissements industriels pour faciliter leur compréhension et leur adoption du dispositif de gestion de la pénibilité.

· Établir des relations de confiance et de collaboration avec les établissements pour les aider à traiter les dossiers à mettre en qualité.

Description du poste

Participer à l'animation du groupe des Référents Pénibilité, suivi des indicateurs, préparation ODJ, constitution d'historiques carrière.... Gestion des dossiers urgents.

1. Compétences Requises :

· Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, pour le traitement de données et d'analyses.

· Être capable d'utiliser des applications de Ressources Humaines, notamment Hélios, qui est un outil spécifique pour la gestion administrative.

2. Qualités Personnelles et Professionnelles :

· Posséder un bon sens du contact, essentiel pour interagir efficacement avec les différentes parties prenantes.

· Faire preuve d'autonomie dans l'animation des activités liées à la gestion des compétences, en prenant des initiatives et en organisant le travail de manière indépendante.

· Être rigoureux dans l'exécution des tâches, car la précision et l'attention aux détails sont indispensables pour assurer la fiabilité des informations traitées.

3. Capacités d'Intégration :

· Être capable de s'imprégner et d'intégrer un grand nombre de documents et de références concernant la gestion de la pénibilité au travail, afin de garantir une approche éclairée et informée.

Profil recherché

Cette mission nécessite un parfait équilibre entre compétences techniques, qualités relationnelles et rigueur professionnelle, contribuant ainsi à l'amélioration continue des compétences au sein de l'organisation.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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