ALTERNANCE - Assistant ou Assistante Ressources Humaines

Publiée le 12/06/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

Plus de 4900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares e à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents.

Nos 3 grandes missions :

• Service public transparent et non discriminatoire

• Intermodalités

• Développement équilibré des territoires

SNCF Gare & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous les équipements : quais souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares et Connexions.

Rejoignez un Environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leurs savoirs faire au service des gares de demain.

Description du poste

En tant qu'Assistant ou Assistante Ressources Humaines en alternance, vous serez amené à :

• Participer activement à la gestion des enjeux liés aux Risques Psycho-Sociaux (RPS) et à la Qualité de Vie au Travail (QVT), contribuant ainsi au bien-être et à la performance de nos collaborateurs

• Participer à l'identification, la prévention et le suivi des Risques Psycho-Sociaux au sein de l'établissement

• Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des actions liées à la Qualité de Vie au Travail

• Collaborer avec les différents acteurs internes pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant

• Participer à la communication et à la sensibilisation des équipes sur les thématiques RPS et QVT

• Appuyer les équipes RH sur diverses missions opérationnelles et projets transverses
  Intégration de l'IA dans nos processus

Profil recherché

Vous souhaitez valider un Master RH.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez une sensibilité et un intérêt marqué pour les thématiques de santé au travail, bien-être et prévention des RPS

• Avez d'excellentes qualités relationnelles et capacité d'écoute

• Avez un esprit d'analyse

• Avez des capacités pour le travail en équipe

• Avez des capacités pour fédérer autour des projets RH

• Faites preuve de respect pour la confidentialité des informations traitées

• Êtes rigoureux

• Êtes autonome

• Êtes discret

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Apprentissage: salaire fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge et la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. Contrat de professionnalisation: salaire fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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