Alternant(e) Assistant(e) Manager

Publiée le 21/05/2025

Description de l'employeur

L'INFRAPOLE Pays de la Loire est un établissement appartenant à SNCF Réseau. Ce dernier est en charge des travaux et de la maintenance du réseau ferré sur l'ensemble de la région Pays de la Loire. L'objectif partagé par tous les collaborateurs : entretenir et moderniser le réseau au profit des trains du quotidien. 

Entrer dans un cursus en alternance au sein de SNCF Réseau, c'est avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté d'alternant. Vous aurez toutes les clés pour conjuguer l'expérience professionnelle d'un métier avec votre choix de formation. Vous intégrerez une équipe qui fera de votre réussite une priorité. 

Description du poste

Vous serez assistant manager à l'Unité de Maintenance d'Angers et interviendrez dans les missions suivantes : 

• Suivi de marché réalisation de mise en concurrence : suivi via un tableau de bord les demandes de prestation et réalisation des relances.   

 

• Demande d'arrêté pour fermeture PN, bruit, stationnement : suivi des demandes auprès communes, départements... 

  

• Réalisation et distribution de flyer aux riverains lors de travaux bruyant/ou avec contrainte.   

 

• Suivi et relance des documents de chantier (suivi procédure...).  

 

• Gestion administrative et archivage des documents sur l'application GED, classeur (suivi CTx, doc de coactivité, doc technique...).  

 

• Création et préparation des pochettes administratives pour les contrats travaux.

Profil recherché

• Avoir le sens des priorités et de la planification 

• Bonne expression orale et rédactionnelle 

• Capacités d'adaptation, organisationnelles et relationnelles 

• Bonne maîtrise des outils informatiques 

• Permis B recommandé 

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon réglementation

2025-010307