ALTERNANCE: Assistant (e) Référent(e) projets Transition Energie Carbone (TEC)

Publiée le 12/05/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

La Direction Immobilière Territoriale Grand Sud (DIT GS) fait partie de la Direction IMMOBILIERE du Groupe et a en charge la gestion et les projets immobiliers des entités du Groupe sur le périmètre PACA et Occitanie.

La démarche s'inscrit dans le cadre de la trajectoire Energie Carbone de l'immobilier. Elle fait l'objet d'un suivi via une animation nationale avec des process à décliner en territoire.

Pour se faire il a été créer une cellule « TEC » intégré au pôle QSE en DITGS

 La mission consiste à construire des projets (budget/programme) répondant à notre politique de transition énergétique.                                                                                                                                                                     La particularité étant de procéder à des analyses multicritères afin de proposer des programmes de réhabilitations le plus optimisé :

-Monter des schémas directeurs TEC ajustés aux différents périmètres d'exploitations de nos clients.

-Apporter les éléments d'arbitrages stratégiques et financiers aux Gestionnaires d'Actifs pour l'attention de leurs clients.

-Etudier un programme de déploiement de GTB dans le cadre du décret BACS :

-Etablir et piloter un programme d'audits « BACS » convenu et financé par nos clients.

-Etudier un programme de déploiement d'audit Energétiques en accord avec les Gestionnaires d'actifs

-Mettre à jour un suivi des actions

-Présenter les études de faisabilité reprenant les solutions techniques, les coûts ainsi que les plannings prévisionnels de déploiement.

-Finaliser l'étude de création d'une ombrière photovoltaïque pour le TI de Nîmes.

 

Profil recherché

Le poste requiert de l'autonomie, le sens de l'écoute et du conseil aux clients internes ainsi que la connaissance des technologies générant des économies d'énergie. Bonne maitrise des outils informatiques (office 365) et permis de conduire B.

 

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème légal

2025-010172