ALTERNANCE - Chargé ou chargée de Projets RH

Publiée le 28/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

Le Pôle Gestion Cadres Supérieurs et Dirigeants assure la paie et la gestion administrative de 2700 salariés. C'est aussi un pôle de compétences et d'expertise sur les sujets touchant la rémunération.  Au coeur de la gestion des hauts Dirigeants, vous rejoindrez une petite équipe polyvalente et autonome au sein du groupe SNCF. Cette équipe est constituée de 15 personnes (gestionnaires RH, experts paie et SIRH), et elle est en lien avec de nombreux autres services (DRH, équipes projets, prestataires externes). 

Durant votre apprentissage, vos missions au sein de l'équipe seront de :

• Accompagner le suivi et la mise en oeuvre de projets RH transversaux en lien avec la paie et la gestion administrative des salariés.

• Aider à la gestion administrative des dossiers des collaborateurs, suivi des contrats de travail, gestion des absences et des congés.

• Contribuer à la communication RH au sein de l'entreprise, notamment en préparant des supports de présentation et des newsletters internes.

• Aider à la collecte de données RH et à la préparation de rapports pour le suivi des indicateurs RH

Profil recherché

Vous allez préparer ou vous préparez un Bac +4 ou Bac + 5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou en gestion, avec une spécialisation en RH.

Les compétences et qualités relationnelles ci-dessous font partie de vos qualités :

• Bonnes connaissances des bases du droit du travail et des outils RH.

• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Excel, PowerPoint).

• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse.

• Autonomie, rigueur, esprit d'équipe et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2025-009981