Alternant(e) Chargé (e) de projets RH

Publiée le 25/04/2025

Description de l'employeur

Que vous soyez lycéen, étudiant ou en reconversion, construisez votre avenir avec nous ! SNCF vous ouvre ses portes pour travailler dans le secteur ferroviaire.

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

SNCF Voyageurs est une entreprise de services de mobilités mais aussi un grand industriel. Ainsi, en intégrant le Siège de la Direction du Matériel vous pourrez oeuvrer à l'amélioration du milieu industriel ferroviaire quelque soit votre domaine d'activité (SI, Achats, Contrôle de Gestion, RH, Comm, Logistique,....)

Découvrez-nous sur : https://www.sncf.com/fr/reseau-expertises/direction-du-materiel

Description du poste

Le / la chargé (e ) de projets RH est rattaché à la PMO Matériel au sein de l'équipe Compétences et Performance elle-même rattachée à la DRH de la Direction du Matériel.

Expérience Collaborateur et engagement :

 

·         Contribuer à la préparation et au déroulement des enquêtes collaborateurs de la Direction du Matériel (1 grande enquête annuelle et 4 petites enquêtes trimestrielles).

·         Participer à des analyses ciblées de verbatim.

·         Réaliser un benchmark des bonnes pratiques en lien avec l'engagement, la marque employeur, le recrutement, le management, le pilotage de la performance, la QVT, le déploiement de l'IA, etc., sur des secteurs similaires.

·         Participer à la création d'un référentiel de bonnes pratiques à l'usage des managers.

·         Contribuer à la communication interne (contenus éditoriaux, vidéos) des plans d'actions issus des enquêtes et des feuilles de route de l'activité, en lien avec la Direction de la Communication.

·         Sensibiliser les équipes au déploiement de l'IA dans les métiers (contenus pédagogiques).

 

Organisation des réunions mensuelles des directeurs d'établissements (60 personnes)

 

·         Contribuer à la logistique des réunions mensuelles rDET.

·         Gérer les aspects organisationnels et logistiques d'un séminaire de deux jours en mai.

 

Reporting :

 

·         Réaliser des tableaux de bord selon les besoins

 

L'alternant(e) participera également activement à la vie de l'équipe.

Profil recherché

Ecole de commerce et de management, Ecole d'ingénieur, Master en gestion, ou management

Compétences souhaitées :

 Gestion de projet

Rigueur, sens de l'organisation

Autonomie, adaptabilité, proactivité, force de proposition

Capacités d'analyse et de synthèse

Confidentialité

Aisance relationnelle

Intérêt pour l'IA

Compétences en communication écrite et orale

Maîtrise des outils bureautiques

Rythme d'alternance souhaité :

Idéalement 3 semaines / 1 semaine

Commentaire : quelques déplacements en technicentre de maintenance sont à prévoir.

Télétravail possible après 3 mois d'ancienneté - conditions à redéfinir avec le tuteur

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Votre rémunération est calculée en fonction du barème fixé par l'État. Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.alternance.emploi.gouv.fr

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