Chef ou Cheffe de projet communication

Publiée le 09/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

La Direction Performance Managériale et Leadership (DPML) a en charge la formation managériale de l'ensemble des managers du groupe, la gestion administrative des cadres supérieurs et dirigeants, l'accompagnement des Talents et le déploiement d'une culture managériale groupe. Des opérations de communication sont à organiser auprès de ce public.

Vous participerez à la mise en place d'un nouvel outil informatique de gestion d'un cycle managérial et aux actions de conduite du changement.

Dans ce cadre vous devrez :

• Rédiger des notes et concevoir des supports de communication sur la formation des managers en aidant à la conception de guide utilisateur pour les outils informatiques

• Suivre et mettre à jour le SharePoint à destination des cadres supérieurs et dirigeants du Groupe, organisation de différentes opérations de communication (ex : tchats...)

• Participer à l'organisation de sessions de formation à destination des Talents et Hauts potentiels

• Aider de façon ponctuelle d'autres entités du département pour l'organisation d'évènements particuliers

• Contribuer à la mise en place de la conduite du changement qui accompagnera un nouvel outil informatique mis à la disposition des cadres supérieurs et dirigeants du groupe SNCF

Profil recherché

Vous préparez un Master Communication, Gestion de projet

vous disposez des compétences ci-dessous :

• Qualités relationnelles

• Sens de l'initiative et autonomie

• Relationnel de très bon niveau

• Rigueur

Rejoignez nous !

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2025-009569