Chargé ou Chargée de mission Communication et Prévention des Risques

Publiée le 04/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

Description du poste

Vous concevrez et mettrez en oeuvre les actions de communication pour le Département Santé et Sécurité au Travail (SST) de la Direction Sécurité Groupe et le réseau inter Société Anonyme des Référents et Consultants Internes Transformation Managériale Sécurité

Dans ce cadre vous devrez :

• Mettre en qualité et mettre à jour des sites SharePoint dévolus au Département Sécurité et Santé au Travail ( SST) : SharePoint de ce Département (« Equipe SST »), pages dédiées du SharePoint PRISME (programme de management de la culture sécurité de la SNCF) , SharePoint Transformation Managériale Sécurité, Plateforme Santé au Travail (PST)

• Réaliser des supports de communication interne sur différents sujets de SST, dont : Newsletter Transformation Managériale Sécurité, Guide pratique d'utilisation de l'application Observations SST / plaquette communicante de présentation de l'outil

• Concevoir, réaliser et monter des vidéos internes (témoignages, retours d'expérience, interview thématiques, ...) en lien avec la Santé Sécurité au Travail

• Aider l'organisation et contribuer au déroulement d'évènements de types séminaires ou webinaires, notamment concernant la Transformation Managériale Sécurité

Profil recherché

Vous préparez un Master 2 en communication et marketing

Vous avez le sens du contact, de l'écoute, une capacité d'organisation au travail (gestion de projet).

Vous êtes dynamique, autonome, force de proposition, rejoignez nous !

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

À déterminer selon le barème légal et ou conventionnel des contrats d'alternance

2025-009571