ALTERNANCE - Assistant(e) équipe ASSET MANAGEMENT portefeuille SA SNCF RESEAU

Publiée le 01/04/2025

Description de l'employeur

Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.

Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.

SNCF Immobilier est l'un des 5 grands métiers du groupe SNCF, qui s'organise autour de 4 missions principales la Gestion et l'optimisation immobilière du parc industriel, ferroviaire, tertiaire et social, l'aménagement et la valorisation des biens fonciers et immobiliers, celle d'opérateur du logement et de bailleur social, du Facility Management (service aux bâtiments et aux occupants).

Description du poste

Au sein de SNCF Immobilier, la gestion d'actifs, réalisée pour le compte des SA propriétaires, connaît une exigence croissante de performance, ce qui nécessite à la fois un pilotage et suivi accru de la performance des projets immobiliers, et la mise en place d'indicateurs de pilotage.

Rattaché(e) à la direction de l'ASSET portefeuille RESEAU, les missions de l'alternant (e) consisteront à :

• Préparer les comités d'activité immobilière et les supports des comités (nationaux et territoriaux)

• Agréger les données à présenter

• Faire remonter les sujets pour préparer un ordre du jour, proposer un compte rendu et ses déclinaisons opérationnelles

• Gérer les plannings

Profil recherché

Diplôme recherché : Master management de l'immobilier

Compétences et qualités requises :

• Pack Office 365

• Power BI

• Capacités d'analyses et de synthèse

• Capacité à conceptualiser car nous traitons le deuxième plus grand parc immobilier en France

• Rigueur

• Excellent relationnel

• Aime travailler en réseau avec de multiples interlocuteurs

• Autonomie

  
  

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème légal

2025-009460