Alternance en Master RH (GU) à Strasbourg

Publiée le 11/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :

• 30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse

• 53.000 collaborateurs

• 35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7

Description du poste

Au sein de l'établissement EIC Alsace à Strasbourg, vous aurez pour missions :

• Gestion de l'absentéisme et du bien-être au travail

  • Analyse des causes d'absentéisme et mise en place de plans d'action pour le réduire.

  • Développement de programmes de prévention et de promotion du bien-être des salariés (gestion du stress, qualité de vie au travail, etc.).

• Gestion de la transformation RH

  • Participation à des projets de transformation organisationnelle ou digitale (mise en place de nouveaux outils RH, réorganisation des services, etc.).

  • Accompagnement du changement et gestion des impacts des transformations sur les salariés.

• Suivi et gestion des indicateurs RH

  • Mise en place d'indicateurs clés pour mesurer la performance RH (taux d'absentéisme, congés, repos, etc.).

  • Analyse des données RH et préparation de rapports pour la direction afin de contribuer à la prise de décision stratégique.

  • Utilisation d'outils de reporting pour rendre compte des résultats et proposer des axes d'amélioration, contrôle de saisies réalisées (respect réglementation)

• Gestion des projets RH

  • Participation aux projets RH spécifiques comme la mise en place d'une nouvelle stratégie RH, l'optimisation des processus RH, ou l'implémentation de nouveaux logiciels RH (SIRH).

  • Suivi et évaluation de l'impact des projets RH sur les performances organisationnelles.

Profil recherché

Vous intégrez un Master en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?

Compétences techniques :

• maitrise des outils informatiques ( Excel avancé, Word, Power Point,...)

• Avoir des compétences en matière de communication écrite et orale

Compétences comportementales :

Avoir le sens des responsabilités

• Être organisé(e)

• Avoir le sens des priorités

• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité

• Gestion du stress

Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le barème des salaires

2025-009014