Alternance en Master RH à Metz
Description de l'employeur
SNCF Réseau entretient, modernise et commercialise l'accès au réseau ferré pour l'ensemble des entreprises ferroviaires de voyageurs et de marchandises. SNCF Réseau c'est :
30.000 km de lignes à entretenir dont 2700 km à grande vitesse
53.000 collaborateurs
35.000 agents mobilisés 24h/24 et 7j/7
Description du poste
Au sein de l'établissement INFRAPOLE LORRAINE à Metz, vous assurez les missions suivantes :
Appui des RH de proximité dans les domaines : emploi, carrière, formation et relations sociales.
Volet emploi :
Création et suivi des dossiers des nouveaux embauchés en lien avec le Groupe d'appui Emploi
Etre disponible pour répondre aux éventuelles questions des candidats en cours de processus d'embauche
Communiquer les informations relatives aux arrivées aux managers concernés
Suivre les périodes d'essai des nouveaux embauchés : veille, rédaction des courriers de renouvellement de la période d'essai
Volet carrière :
Suivi prévisionnel des retraites
Suivi des demandes de temps partiel, télétravail ou autres demandes relatives à la modification du contrat de travail
Volet formation :
Présenter le cursus formation initiale lors de l'intégration des nouveaux embauchés
Inscrire les jeunes embauchés à la formation SECUFER en lien avec les formateurs établissement
Diffuser les attestations de formation et rédiger les courriers d'avertissement lors des résultats insuffisants
Organiser des sessions de formations avec des organismes externes
Volet Alternance / stage
Participation à la campagne d'alternance : remontée des besoins
Suivi des contrats d'alternance : interface avec les centres de formation pour les absences
Elaboration des courriers sur les saisies de salaire
Suivi des demandes de stage et établissement des conventions
Volet Relations Sociales :
Suivi des décomptes d'absence (grève) et information des agents
Appui à la gestion des statistiques des cessations concertées de travail,
Appui au suivi des crédits d'heures,
Appui à la préparation des questions CSE / des réunions CSSCT et RPX, audience bilatérale.
Appui les missions de contrôle interne
Appui au suivi des expressions des salariés
Contrôle Interne
Contribuer à la mise à jour des bases de données
Réaliser des extractions (effectifs, absences, réduction du temps de travail) et les analyser
Mixité
Participer à l'organisation d'ateliers mixité auprès des équipes
Profil recherché
Vous intégrez un Master en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance dans un environnement épanouissant, formateur, encourageant les initiatives et le travail d'équipe ?
Compétences techniques :
maitrise des outils informatiques ( Excel, Word, ...)
Capacités rédactionnelles
Compétences comportementales :
Aisance relationnelle
Aimer la pluralité des missions
Organisation
Gestion du stress
Autonomie
Initiative
Rythme souhaité : 2 jours école / 3 jours entreprise
Merci d'indiquer votre rythme d'alternance dans votre candidature.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème des salaires
2025-008890
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
