ALTERNANCE MASTER RH (Saint-Denis) - Chargé ou Chargée de Recrutement et Gestion Administrative

Publiée le 19/06/2025

Description de l'employeur

Depuis le 1er janvier 2024, SNCF Optim'services regroupe 9 Centres de Services Partagés (CSP), sur plus de 200 sites en France, au bénéfice des sociétés SNCF et de leurs salariés. 

Au sein du CSP Recrutement de SNCF OPTIM Services, sous la responsabilité de votre tutrice la responsable du Recrutement des Alternants, vous participerez au recrutement et à la gestion administrative des contrats d'alternance pour l'ensemble de l'entreprise. Vous collaborerez avec les tuteurs opérationnels et les services RH pour garantir le bon déroulement du processus de recrutement.

Description du poste

En tant que Chargé(e)de recrutement , vous serez amené à :

• Gérer des offres : Élaborer des offres d'emploi attractives en réponse aux besoins de nos clients

• Réaliser du Sourcing

  • Sélectionner les CV sur notre plateforme Station C ou d'autres supports

  • Identifier les profils adaptés via les réseaux sociaux spécialisés et solliciter nos réseaux internes et externes

• Réaliser les prés-qualifications : Réaliser la présélection des candidats

• Gérer des candidatures

  • Répondre aux sollicitations des candidats

  • Organiser les sessions d'évaluation

  • Constituer les dossiers nécessaires à l'embauche

  • Préparer les promesses de contrat et les contrats de travail

  • Réaliser les demandes administratives auprès des organismes externes

• Utiliser des outils : Utiliser les outils d'entreprise comme Station C, PowerBI, Google Form, Hélios / HRA Access pour l'ensemble de vos activités

• Participer à des points clients

• Participé à l'attractivité : Faire la promotion de nos offres de recrutement et de nos métiers, en particulier sur les réseaux sociaux

• Travailler en équipe et sur des projets

  • Participer et contribuer aux animations des agences Recrutement

  • Contribuer à des missions transverses (projets, groupes de travail)

Informations complémentaires :

• Vous serez rattaché aux managers des Chargés de recrutement Alternance et Chargés de recrutement Cadres de notre agence de recrutement

• Vous interviendrez de manière polyvalente sur les deux postes

Profil recherché

Vous préparez un diplôme de Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5).

Vous êtes en cours de formation Bac +4/5 en RH, administration, développement organisationnel, gestion de projet.

Rejoignez-nous si vous :

• Avez une appétence autour des sujets d'accompagnement des collaborateurs et de développement des processus RH

• Avez une appétence pour l'innovation et le digital

• Maîtrisez des outils bureautiques Excel, Word et PowerPoint

• Avez des E-compétences

• Aves une excellence Opérationnelle

• Avez des capacités pour la gestion administrative du personnel

• Avez des capacités pour la gestion de l'alternance

• Avez des capacités pour la gestion RH

• Avez des capacités pour l'utilisation d'outils SIRH Gestion du personnel

• Avez des capacités pour le Sourcing et la prospection

• Avez un bon relationnel

• Avez le sens des priorités

• Avez une orientation clients

• Êtes orienté performance

• Êtes polyvalent

• Êtes organisé

• Êtes rigoureux

• Êtes dynamique

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

Votre rémunération peut-être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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