Alternance Gestion du Personnel

Publiée le 06/03/2025

Description de l'employeur

Technicentre TGV SNCF de Lyon Gerland représente 550 collaborateurs qui réalisent les opérations de maintenance préventive et curative sur les rames TGV INOUI et OUIGO chaque jour

3 sites implantés :

·    Lyon, Marseille et Nice.

Nos enjeux sont les suivants:

·    OEuvrer chaque jour pour garantir la sécurité des personnes et du matériel

·    Améliorer la fiabilité des rames TGV

·    Garantir un meilleur niveau de confort pour nos clients

·    Livrer les trains à l'heure en gare.

Description du poste

L'alternant(e) assurera différentes missions en soutien de la Responsable du pôle Gestion du Personnel.

Missions principales :

 

Gestion administrative :

• Contribuer à l'accueil des nouveaux arrivants

• Suivi réglementaire des dossiers de pénibilité

• Assurer le suivi des accidents du travail

• Veiller au bon déroulement des formations des agents :  réservations de logements

• Suivi des absences maladies

Gestion d'utilisation :

 

• Réaliser le suivi administratif des agents

• Suivi de l'utilisation des intérimaires (absentéisme, congés, primes...)

• Assurer la gestion des envois en masse des EVS et des primes ainsi que le pointage et la régularisation des titres restaurants

• Gestion et saisie des congés

                  Suivi médical :

•  Vérifier les saisies médicales dans le SIRH et planifier les visites médicales de suivi

• Assurer le suivi des restrictions médicales  

• Participer aux échanges avec l'axe TGV Sud-Est et le médecin du travail (Colloque Santé)  

Missions annexes :

 

• Réaliser des ateliers à destination des managers pour les sensibiliser sur les différents sujets RH

• Rédiger les courriers aux agents

• Archiver les documents administratifs  

• Être force de propositions pour améliorer les processus GA/GU et des actions de communications en lien avec les sujets d'actualités

• Participer aux point RH : Point 5', Résolution de Problèmes, Tournées Terrain RH

Profil recherché

• Adaptable

• Rigueur

• Sens du contact

• Maîtrise du Pack Office

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon Expérience

2025-008872