Alternance Gestion du Personnel
Description de l'employeur
Technicentre TGV SNCF de Lyon Gerland représente 550 collaborateurs qui réalisent les opérations de maintenance préventive et curative sur les rames TGV INOUI et OUIGO chaque jour
3 sites implantés :
· Lyon, Marseille et Nice.
Nos enjeux sont les suivants:
· OEuvrer chaque jour pour garantir la sécurité des personnes et du matériel
· Améliorer la fiabilité des rames TGV
· Garantir un meilleur niveau de confort pour nos clients
· Livrer les trains à l'heure en gare.
Description du poste
L'alternant(e) assurera différentes missions en soutien de la Responsable du pôle Gestion du Personnel.
Missions principales :
Gestion administrative :
Contribuer à l'accueil des nouveaux arrivants
Suivi réglementaire des dossiers de pénibilité
Assurer le suivi des accidents du travail
Veiller au bon déroulement des formations des agents : réservations de logements
Suivi des absences maladies
Gestion d'utilisation :
Réaliser le suivi administratif des agents
Suivi de l'utilisation des intérimaires (absentéisme, congés, primes...)
Assurer la gestion des envois en masse des EVS et des primes ainsi que le pointage et la régularisation des titres restaurants
Gestion et saisie des congés
Suivi médical :
Vérifier les saisies médicales dans le SIRH et planifier les visites médicales de suivi
Assurer le suivi des restrictions médicales
Participer aux échanges avec l'axe TGV Sud-Est et le médecin du travail (Colloque Santé)
Missions annexes :
Réaliser des ateliers à destination des managers pour les sensibiliser sur les différents sujets RH
Rédiger les courriers aux agents
Archiver les documents administratifs
Être force de propositions pour améliorer les processus GA/GU et des actions de communications en lien avec les sujets d'actualités
Participer aux point RH : Point 5', Résolution de Problèmes, Tournées Terrain RH
Profil recherché
Adaptable
Rigueur
Sens du contact
Maîtrise du Pack Office
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon Expérience
2025-008872
Les étapes de votre recrutement
Je postule en ligne
Je suis invité à exposer mes motivations à distance
Je suis évalué sur mes compétences
Je peux être évalué sur mes capacités à exercer des fonctions de sécurité
J'intègre l'entreprise
