Technicien réfèrent ou technicienne référente en Traction Freinage des TGV, Lyon

Publiée le 24/09/2025

Description de l'employeur

Technicentre TGV SNCF de Lyon Gerland représente 550 collaborateurs qui réalisent les opérations de maintenance préventive et curative sur les rames TGV INOUI et OUIGO chaque jour

3 sites implantés :

• Lyon

• Marseille

• Nice.

Nos enjeux sont les suivant :

• OEuvrer chaque jour pour garantir la sécurité des personnes et du matériel

• Améliorer la fiabilité des rames TGV

• Garantir un meilleur niveau de confort pour nos clients

• Livrer les trains à l'heure en gare.

Description du poste

Le poste est rattaché à l'unité opérationnelle "Expertise Technique" et vous serez en charge de la partie Traction/freinage de flottes de TGV (circuits de commande et de puissance permettant la mise en vitesse et le freinage électrique du train)

Vos missions sont les suivantes :

• Au quotidien vous recueillez

• Analyserez les données techniques collectées, issues de l'état sanitaire de nos trains.

• Assurez le suivi des dysfonctionnements, incidents, récidive.

• Communiquer et participer avec les équipes de dépannage et les services techniques (ingénierie...) à la fiabilisation et l'amélioration continu de nos matériels.

A l'aide de votre expertise :

• Vous pourrez mettre à jour les indicateurs de fiabilité vous concernant.

• Assurer le Retour d'expérience pour votre spécialité (état journalier, bilans mensuel et annuel).

• Garantir le respect des délais de traitement des dossiers incidents et participer aux réunions incidents et transverses

• Répondre aux sollicitations externes suite à incident de responsabilité Matériel.

Horaires :

Vous travaillerez en horaires de journée.

Contexte :

• Vous travaillez en équipe au sein d'un établissement de maintenance.

• Le port des EPI est obligatoire.

Formation :

Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d'un parcours de formation. afin d'acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l'université du Matériel (Technicampus au Mans (72)). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un diplôme de CAP/BEP à BAC+2.

Le référèrent technique sera rattaché au DPX de l'Expertise Technique, et devra avoir différentes compétences, telles que :

Savoir être :

• Adhésion aux orientations de l'entreprise et du technicentre (démarches sécurité, environnementale, d'excellence opérationnelle)

• Autonomie

Savoir :

• Connaissances dans le domaine électrique, électrotechnique et mécanique

• Connaissances sur les systèmes automatisés/ informatisés

• Connaissances du domaine de la maintenance

Savoir-faire :

• Capacités managériales

• Capacités d'initiatives, de décisions, d'anticipation

Parce que l'accessibilité commence par l'emploi, SNCF Voyageurs agit concrètement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap et met en place des processus de recrutement adaptés à tous.

Envie d'en savoir plus sur nos étapes de recrutement ?

Regardez cette courte vidéo explicative : Les étapes du recrutement Maintenance des trains

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 27 000 EUR et 30 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

Rétribution et avantages

Salaire

Entre 27 000 EUR et 30 000 EUR brut/an

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