ALTERNANCE MASTER 2 - Protection Sociale et rémunération F/H

Publiée le 21/05/2025

Description de l'employeur

Rattaché à la direction Paie & Prestations administrative, vous serez rattaché au département Conseil & Expertise (22 collaborateurs) qui a notamment un rôle de conseil sur les aspects relatifs au financement de la protection sociale. Il est le référent sur les questions de charges sociales et pilote les contrôles diligentés par l'Urssaf. Il veille aux évolutions liées aux différentes branches de la sécurité sociale (du régime général, du régime spécial). Intervenant en amont de tous les projets structurants en la matière, il accompagne la mise en oeuvre des évolutions dictées par la réglementation ou souhaitées par le Groupe. Il est ainsi au service de la DRH Groupe, des acteurs RH et des établissements sur les questions de rémunération, de charges sociales et de leur optimisation ou encore de réglementation du travail.

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

Description du poste

- Participer aux réflexions relatives à la mise en oeuvre concrète des réformes majeures et/ou récentes pour le Groupe SNCF (ex :  dans le cadre de l'ouverture à la concurrence, les impacts du changement d'attributaire d'un contrat d'exploitation de lignes ferroviaires ou plus récemment, la réforme des retraites) ;
- Rédiger des notes d'analyse « juridico-opérationnelles » et destinées à éclairer les prises de position dans le domaine du financement de la protection sociale (ex : mise en place du forfait mobilité durable) ;
- Participer aux travaux générés par les contrôles de l'URSSAF sur les Sociétés du Groupe (notamment, la préparation des thématiques/sujets objet des contrôles, les réunions avec les inspecteurs du recouvrement, les études et analyses demandées par ces derniers) ;
- Traiter les sollicitations/études de cas pratiques adressées au Département par les acteurs RH (ex : traitement social des indemnités du rupture, des mesures d'accompagnement du Groupe, frais professionnels...) ;
- Assurer la veille juridique en matière de droit de la protection sociale et droit des rémunérations (animation de points bimensuels, rédaction d'une newsletter périodique...).

Profil recherché

Diplome préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)

Rigoureux, les travaux effectués ont toujours des conséquences financières importantes pour le Groupe.

• Adaptabilité

• Analyse

• Animation d'un réseau

• Conseil juridique

• Développement de son réseau

• Diffusion de la culture juridique

• Ecoute active

• Initiative

• Maitrise des risques

• Négociation

• Prise de décision

• Rigueur

• Synthèse

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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