Conseiller ou Conseillère prévention risques achats

Publiée le 06/02/2025

Description de l'employeur

La Direction Générale Île-de-France (DGIDF) réalise 40 % des investissements de SNCF Réseau sur 2% du territoire français, avec un réseau qui voit passer au total 70% des voyageurs ferroviaires français et 90% des circulations TGV. Les 7000 trains Transilien quotidiens représentent un trafic comparable à l'ensemble des TER. L'IDF concentre des enjeux complexes et variés : le mass transit, la grande vitesse, le fret, les interconnexions avec les autres grands projets de transport comme le Grand Paris Express, l'innovation avec de nouveaux systèmes d'exploitation comme NExTEO. Pour relever ces défis, la Direction Générale IDF s'organise en concentrant sous une même direction toutes les fonctions permettant d'assurer la production Réseau. 

Description du poste

En tant que Conseiller ou Conseillère prévention risques achats, vous serez amené à :

• Analyser et critiquer des projets

• Concevoir et valider des cahiers des charges fonctionnels, des procédures, des référentiels techniques

• Produire, vérifier et valider des études

• Développer des produits et des systèmes

• Conduire et piloter des projets

• Réaliser un suivi financier et budgétaire

• Réaliser des marchés et gestion des prestations externes

• Contrôler l'externalisation

Profil recherché

Rejoingnez-nous si vous êtes titulaire d'un Master 2 avec une spécialité en droit des contrats

• Expérience exigée en droit des contrats/ marchés publics/ gestion contractuelle. travaux).

Rejoignez-nous si vous :

• Avez des connaissances de l'environnement ferroviaire

• Avez des capacités communiquer et animer des réunions

• Avez le sens des objectifs et des résultats

• Avez un esprit de synthèse et rigueur rédactionnelle

• Avez des capacités d'anticipation

• Êtes orientation performance/résultats

• Êtes orientation service/client

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

42 à 50 KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

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