MOA stratégique hébergement F/H

Publiée le 13/12/2024

Description de l'employeur

Pilotage des programmes de rénovation et de sécurisation du parc de salles Techniques Télécom.
La mission de responsable du secteur MOA est d'appuyer le chef de section dans la gestion opérationnelle de l'entité. Il prend part de manière directe à la MOA et à la gestion stratégique des salles et locaux techniques télécoms en définissant les stratégies de renouvellement, en construisant les programmes de sécurisation et de régénération.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Description du poste

En tant que MOA stratégique hébergement, vous serez amené à :

• Piloter la démarche BIM au sein de la section hébergement sur toutes les composantes de la section : NRJ, SELTT, LTT, GTC

• Piloter et suivre les aspects sécurité sur les opérations de la section

  • Gestion des déchets "toxiques" (amiante, plomb...)

  • Gestion et veilles des missions sécu dans les projets (Décret 92 - 94)

  • Mise en place de journées blanches sécurité

• Gérer et piloter des Contrats Cadres de la section toute spécialités confondues (NRJ, Clim, GTC...)

• Prendre en charge l'animation du réseau des gestionnaires des locaux techniques en région

• Etre le point d'entrée unique section hébergement pour les offres de service

• Etre le responsable GED section toutes spécialités confondues (NRJ, Clim, GTC...)

• Gérer l'interface privilégiée avec l'ARTES pour toute la dimension "supervision" (dont GTC)

• Définir le schéma directeur du pôle Hébergement décrivant la stratégie d'évolution des salles et locaux techniques ainsi que la stratégie financière du pôle dans les années à venir en collaboration avec les Pilote Programme de la section

• Réaliser la maîtrise d'ouvrage des projets d'investissement et de régénération des Hébergements

  • Le pilotage du réseau des gestionnaires de locaux techniques

  • La production de normes d'aménagement de salles techniques dans l'aspect BIM

• Coordonner différents acteurs métiers utilisateurs des hébergements télécoms

  • Le pilotage de la relation contractuelle avec les fournisseurs

  • Le suivi financier des projets et les prévisions budgétaires du pôle

  • L'animation des interfaces avec les projets télécoms

  • Interfaçage avec différentes entités (DIT, G&C...)

Information complémentaire :          

• Missions autres confiées par le N + 1, dans le cadre de l'élargissement de la sphère de compétences

Profil recherché

Titulaire d'un BAC+5 en génie électrique, climatique et/ou civil, vous disposez d'une première expérience similaire.

Rejoignez-nous si vous avez :

• Des connaissances en génie électrique (notion sur notes de calcul)

• Des connaissances en génie climatique (notions sur les techniques de refroidissement)

• Des connaissances en génie civil

• Des connaissances en gestion des risques et sécurité des chantiers

• Des connaissances en gestion de projet

• Des connaissances en conception BIM

• Des compétences en communication

• Des qualités rédactionnelles

• Une forte capacité d'analyse et de synthèse

• Des capacités pour gérer et fédérer une équipe

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

De 44 à 59KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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