Technicien ou technicienne de maintenance Confort des TGV, Neudorf

Publiée le 09/12/2024

Description de l'employeur

Avec TGV, SNCF Voyageurs dessert à grande vitesse plus de 230 destinations en France et en Europe. Chaque jour, les équipes de TGV assurent la fiabilité et la régularité des trains à grande vitesse et contribuent à raccourcir les distances pour des milliers de voyageurs. 
Nous rejoindre, chez TGV SNCF Voyageurs, c'est choisir un acteur majeur de la transition écologique et de l'engagement sociétal et territorial. C'est aussi rejoindre des femmes et des hommes partageant un fort esprit d'équipe.

Description du poste

En tant que technicien ou technicienne de maintenance confort des TGV, vous travaillez au sein du Technicentre de Neudorf.

Missions :

Vous assurez la réalisation des opérations de maintenance préventives et correctives de niveau 2 sur les aménagements intérieurs et portes sur les matériels TGV. 

Vos missions principales sont les suivantes :

- Réalisation des opérations de maintenance dans le respect des référentiels techniques (ITM, fiches de visite, fiches techniques).

- Réalisation d'essais de portes

- Intervention sur les fonctions sanitaires

- Dépannage sanitaires, confort client, portes

- Remplacement d'organes défectueux

- Aide aux autres agents suivant la charge

Particularités du poste :

- Travail en roulement jour/nuit 7/7

- Station de maintenance TGV avec chantier en extérieur

- Matériels TGV : RDOM, RTRI, 2N, POS

Vos horaires :

• Roulement Jour/nuit avec dimanches et jours fériés

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'un CAP/BEP ou BAC ou BAC+2 dans les domaines suivants :

MSMA, Outillages, Mécanique générale, Mécanique d'entretien, Productique, Usinage, Génie mécanique, électrotechnique

Les compétences et qualités :

• Applique scrupuleusement les règles de sécurité

• Rigueur, concentration

• Travail en équipe

• Prise d'initiative

• Aisance avec les outils informatiques

• Rend compte oralement et par écrit de ses interventions

• Prépare, organise son travail

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

À l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 24 000 EUR. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

• La quasi-gratuité des trains.

• 28 jours de congés et des RTT.

• Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

• Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

• Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

• Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

• Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

• Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

• Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous sur ce lien.

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

A partir de 24 000EUR brut/an

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

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