Responsable Lot Etudes Télécoms (H/F)-CDI- secteur Sud-Est

Publiée le 10/06/2026

Description de l'employeur

Chez SNCF Réseau, nous ne nous contentons pas de relier les gens entre eux, nous les connectons à l'un des plus grands systèmes ferroviaires en Europe. 
Pour répondre aux besoins croissants de mobilité ferroviaire, chaque jour, les 50 000 collaboratrices et 
collaborateurs de SNCF Réseau assurent la circulation sûre et fluide de plus de 15.000 trains, réalisent les 
travaux d'entretien et de modernisation sur les 28 000 kilomètres de ligne, conçoivent et bâtissent le réseau 
ferroviaire de demain.

 

Description du poste

Vous intégrerez le pôle Client, Emergences et Investissements et plus particulièrement le groupe Projet.

A travers son positionnement, le pôle Client, Emergences et Investissements participe aussi bien aux études, aux estimations qu'au suivi des projets.

Vous ferez partie du groupe études et vous aurez la responsabilité :

o De la réalisation d'études Télécoms en phase émergence ;

o De la vérification des études Télécoms externes au groupe ;

o Du respect des coûts et délais pour les affaires traitées.

Pour cela vous devrez vous déplacer sur la région Sud-Est afin d'apporter les meilleures solutions technico-économiques dans les projets de télécom et informatique de demain.

Les principales missions :

Sur la base d'une expression de besoins du CPO (Chef de Projet Opérationnel), RA (responsable d'affaire), MOETx AMONT, il/elle :

o Assure les missions de maîtrise d'oeuvre études (MOEE) dans le domaine des télécommunications.

o Vérifie et valide les études Télécoms (téléphonie ferroviaire, sono, téléaffichage, chronométrie, interphonie, transmission de données...) et réalise :

- la conception et l'intégration de solutions techniques,

- l'estimation et le chiffrage de l'affaire.

- la rédaction des directives de réalisation.

o Assure une mission d'AMOA (Assistance à Maîtrise d'Ouvrage) et accompagne les CPO/RA/MOE travaux Amont dans leur choix.

o Il/elle exerce ses activités au sein du groupe Projets et est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable du groupe.

o Réalise des études de faisabilité technique pour le remplacement de systèmes ou la mise en oeuvre de nouvelles technologies, ainsi qu'établit les coûts associés.

o Réalise des analyses et vérifie les études TI des projets avant réalisation.

Profil recherché

Savoir COMPORTEMENTAUX :

o Aisance relationnelle

o Exemplarité, esprit d'initiative et force de proposition

o Autonomie, rigueur et maîtrise dans l'application des processus et des procédures

o Orientation performance

o Relation de proximité

o Capacité d'écoute, de reformulation, de communication, de synthèse et d'animation

Savoir THEORIQUES :

o Management de projet (rôles AMOA, MOE Amont, MOE Générale, MOE Travaux, MOE Etude)

o Maîtrise des outils bureautiques et des outils SI interne de gestion de projet (ERP, GEREMI, SEISME, ASR, GIST ou équivalent...)

o Connaissances Marché

o Excellence Opérationnelle & Excellence Projet

Savoirs TECHNIQUES :

o Bonne connaissance des spécialités des Familles Techniques Télécom/Informatique.

o L'acquisition des compétences liées aux activités d'expertise/conception implique une maîtrise de la technicité basée sur l'expérience.

Titulaire du permis B

Localisation : 1jour à Lyon minimum, 3j dans le bassin d'emploi et 1jour de télétravail

Rétribution et avantages

Une rémunération annuelle compris entre 28 000 et 35000 euros brut annuel, négociable en fonction de votre expérience.

 

A cette rémunération de base s'ajoutent : 

 Des éléments variables de salaires tels que :

• Des majorations des heures de nuit, de week-end, de jours fériés,...

• Une prime annuelle de vacances

• Une prime annuelle d'exploitation

Des avantages salariaux tels que :

• Des primes individuelles et d'intéressement

• Une protection sociale, une mutuelle et une aide au logement

• Un accès gratuit (ou presque !) aux trains de notre réseau pour vous et votre famille

• Un comité d'entreprise avec de nombreux avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.

Salaire

Entre 28kEUR-35kEUR

Informations complémentaires

Nous vous informons qu'en application du règlement d'exécution n°2019/773 du 16 mai 2019 concernant la spécification technique d'interopérabilité relative au sous-système « Exploitation et gestion du trafic » du système ferroviaire au sein de l'Union européenne à compter du 01 avril 2026, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'Aptitude Sécurité et visite d'Aptitude Psychologique réalisée par un médecin et un psychologue qualifiés conformément au décret no 2026-210 du 24 mars 2026 portant adaptation au droit de l'Union européenne de la réglementation en matière de personnels exerçant des tâches critiques pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite des trains et relatif à la commission ferroviaire d'aptitudes

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2026-017380