ALTERNANCE Chargée de Communication RH sur le cycle managérial, les dispositifs promotionnels, les programmes talents

Publiée le 04/06/2026

Description de l'employeur

Rattaché.e à l'équipe en charge de l'animation du cycle managérial, de la gestion de carrière des Cadres supérieurs, des dispositifs promotionnels internes, des relations écoles, du recrutement et de la fidélisation des collaborateurs au sein de la DRH TGV Intercités

Description du poste

Vos missions seront axées sur :

• L'aide à la formalisation du plan de communication de l'équipe Talent Management pour davantage donner à voir les actions mises en place.

• La communication autour du programmes Talents de TGV IC (faire connaitre le programme et créer les supports de communication)

• L'appui à l'animation d'un ou plusieurs évènements pour le réseau des TM de TGV IC (séminaires, journées de travail, ateliers, TK mensuelles) et communication/promotion de ces évènements en interne.

• La création des supports de com des différents temps forts du cycle managérial (videos, tutoriels)

• Le benchmark/veille sur les sujets stratégiques du moment (allongement des carrières, pénibilité, attractivité, fidélisation, rythme de travail) 

• La promotion des dispositifs promotionnels internes auprès des talents Managers mais également de tous les collaborateurs (vidéos, articles, témoignages, supports de com, réseaux sociaux)

• L'appui sur l'animation du dispositif interne d'accès cadre Majelan + Kedge (sélection de collaborateurs, animation du sharepoint, organisations des rencontres, d'une learning expédition, animation de la communauté des alumnis)

• Développer l'animation permettant la mise en qualité des profils collaborateur du SIRH Station C, suivre le taux d'avancement et l'atteinte de l'objectif de 80%

Profil recherché

-        Bureautique

-        Communication

-        Réseaux sociaux

-        Montage simple d'ITW

TITRE RNCP RECONNU UNIQUEMENT

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon barème

2026-017256