Garde Barrière

Publiée le 01/06/2026

Description de l'employeur

La sécurité est au coeur des métiers de l'infrastructure ferroviaire. C'est un enjeu majeur qui garantit la

qualité du réseau et la fluidité du trafic.

Répartis sur tout le territoire national, 32 000 collaborateurs assurent la maintenance et les travaux du

réseau. Ils ont pour mission de surveiller, entretenir et moderniser les infrastructures ferroviaires.

Description du poste

Descriptif des activités :

LE/LA GARDE-BARRIÈRES ASSURE :

- La sécurité des circulations ferroviaires et routières, ainsi que celle des piétons : respect des

procédures de sécurité ferroviaire et des dispositions du code de la route.

- Le/La garde-barrières se réfère régulièrement aux indications et informations contenues dans la

documentation spécifique des passages à niveau.

- La gestion des incidents ou accidents pouvant survenir au passage à niveau : application des

procédures de sécurité et des mesures d'urgence.

- L'entretien et l'inventaire du petit matériel, et la vérification des agrès (torches, pétards)

- L'exemplarité et la représentation de l'entreprise vis-à-vis des usagers du domaine public.

L'environnement de travail :

- Seul·e

- À l'extérieur, en milieu ferroviaire et routier

Ses horaires de travail :

- Sont prévus dans le cadre d'un roulement en 2x8 ou en 3x8

- Comportent des nuits, des matinées et des soirées

- Comportent des samedis, dimanches et jours fériés.

Profil recherché

Compétences majeures

• Installations de Sécurité

• Passages à niveaux Lignes Classiques

• Utiliser des installations de sécurité

• Sens des responsabilités

• Rigueur (respect de la réglementation)

• Communication

• Autonomie

Compétences mineures

• Initiative

• Innovation

• Maîtrise de soi

• Orientation clients

• Orientation Performance

• Règlementation SEF

• Règlementation SST

Pour la plupart des postes, le permis B est exigé

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Base de 24 005 EUR brut annuel négociable en fonction de votre expérience.

Contrat pour une durée d'1 mois minimum, pouvant être renouvelé selon les besoins de la production.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

base de 24 005EUR négociable en fonction de votre expérience.

Informations complémentaires

Nous vous informons qu'en application du règlement d'exécution n°2019/773 du 16 mai 2019 concernant la spécification technique d'interopérabilité relative au sous-système « Exploitation et gestion du trafic » du système ferroviaire au sein de l'Union européenne à compter du 01 avril 2026, le processus de recrutement pour ce métier intègre une visite médicale d'Aptitude Sécurité et visite d'Aptitude Psychologique réalisée par un médecin et un psychologue qualifiés conformément au décret no 2026-210 du 24 mars 2026 portant adaptation au droit de l'Union européenne de la réglementation en matière de personnels exerçant des tâches critiques pour la sécurité ferroviaire autres que la conduite des trains et relatif à la commission ferroviaire d'aptitudes

Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.

2026-017168