Alternant(e) Assistant(e) Manager - sécurité

Publiée le 06/05/2026

Description de l'employeur

L'INFRAPOLE Pays de la Loire est un établissement appartenant à SNCF Réseau. Ce dernier est en charge des travaux et de la maintenance du réseau ferré sur l'ensemble de la région Pays de la Loire. L'objectif partagé par tous les collaborateurs : entretenir et moderniser le réseau au profit des trains du quotidien. 

Entrer dans un cursus en alternance au sein de SNCF Réseau, c'est avoir l'opportunité de faire partie d'une communauté d'alternant. Vous aurez toutes les clés pour conjuguer l'expérience professionnelle d'un métier avec votre choix de formation. Vous intégrerez une équipe qui fera de votre réussite une priorité. 

Description du poste

Mission :

Au sein de la Cellule Sécurité de Angers (composée de 1 Responsable Sécurité + 2 Assistants Sécurité + 1 Moniteur/Formateur + 1 Préventeur + 1 alternant) de l'UTM

Activités principales :

pilotage et suivi du management de la sécurité (revue sécu)

pilotage et suivi de la bonne réalisation de l'ensemble des actions de veille

pilotage et suivi des habilitations

pilotage et animation des semaines sécurité et monitorats

Gestion et Suivi des actions de veille (Contrôles, Formations, Monitorats)

Gestion et suivi de la planification des semaines sécurité

Mise à jour de la Consigne d'Organisation de l'Unité · Suivi de la documentation (Archivage, Inventaire, Distribution)

Suivi régularité

Suivi de l'outillage de la Cellule (véhicules...)

Profil recherché

• Faire preuve de rigueur, de fiabilité et de discrétion.

• Avoir le sens du terrain, être à l'écoute des agents et des managers.

• Faire preuve de curiosité, d'initiative et de capacité d'apprentissage.

• compétences informatiques (Word, excel...)

• Normes rédactionnelles, technique de la prise de note, méthode de classement et d'archivage, sens des priorités.

Le Permis de conduire n'est pas nécessaire.

Particularités du poste :

• Soumis à tableau de service - 8h00 / 16h45

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon réglementation

2026-016798