Alternant assistant ressources humaines

Publiée le 30/04/2026

Description de l'employeur

L'entreprise HEXAFRET, spécialisée dans le transport et la logistique, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en alternance pour intégrer son bureau de commande, un service stratégique en lien direct avec la gestion opérationnelle du personnel.

 

Au coeur de l'activité RH, vous serez un appui essentiel dans la coordination et le suivi administratif des agents. En collaboration avec le responsable du bureau de commande et l'équipe RH, vous interviendrez sur des missions variées touchant à la fois à la gestion des plannings, au suivi des obligations légales, et à la relation avec les collaborateurs.

 

Description du poste

·         Gestion des plannings :
Adapter et ajuster les emplois du temps des agents en cas d'urgence ou d'imprévus.

 ·         Mise à jour des outils de suivi :
Tenir à jour les tableaux de bord RH (suivi des effectifs, absences, formations, etc.).

 

·         Suivi médical des agents :
Organiser et assurer le suivi des visites médicales obligatoires en lien avec la médecine du travail.

 

·         Gestion administrative du personnel :
Rédiger les feuilles de présence et les documents RH nécessaires.

 

·         Bulletins de service :
Traiter les BS dans sirius au quotidien.

·         Support RH :
Répondre aux différentes questions RH des collaborateurs (absences, congés, démarches administratives, etc.).

Profil recherché

Compétences techniques:

-          Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook)

-          Connaissance des bases de la législation du travail et des procédures RH

-          Utilisation d'un logiciel de gestion du personnel (souhaité)

Savoir-Faire:

-          Adapter et gérer des plannings en situation d'urgence

-          Mettre à jour des tableaux de bord et des fichiers de suivi RH

-          Organiser et suivre les échéances administratives (visites médicales, documents à transmettre)

-          Répondre aux sollicitations RH

Savoir-être:

-          Sens de la confidentialité et de la discrétion.

-          Rigueur et sens de l'organisation.

-          Réactivité et capacité à gérer les imprévus.

-          Esprit d'équipe et bon relationnel.

-          Sens du service et de l'écoute.

-          Autonomie et prise d'initiative.

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

Selon le niveau du diplôme et l'âge du candidat

2026-016714